[发明专利]数据处理方法、装置、设备和存储介质

说明书

本申请实施例提供一种数据处理方法、装置、设备和存储介质。该方法包括：在获取到用户查询请求情况下，基于员工的业绩数据，确定所述员工的业绩是否达到最低业绩要求；所述用户查询请求用于请求所述员工的提成数据；如果所述员工的业绩达到所述最低业绩要求，则基于所述员工的业绩数据以及提成点，确定所述员工的所述业绩数据对应的提成数据；输出所述员工的提成数据。本申请能够节省人力成本。

技术领域

本申请涉及计算机技术领域，尤其涉及一种数据处理方法、装置、设备和存储介质。

背景技术

为了激励员工的积极性，可以通过业绩提成的方式将业绩体现在薪资中。

目前，是采用人工计算的方式确定员工的业绩情况对应的提成情况。例如，如果某一员工在月底需要了解其在本月当前业绩下的提成，则该员工需要基于其本月当前的业绩进行人工计算，以得到本月的提成。又例如，如果财务人员在月初需要核算各员工在上月的提成，则财务人员需要基于各员工上月的业绩进行人工计算，以得到各员工上月的提成。

然而，上述方式存在人力成本较高的问题。

发明内容

本申请实施例提供一种数据处理方法、装置、设备和存储介质，用以解决现有技术中人力成本较高的问题。

第一方面，本申请实施例提供一种数据处理方法，包括：

在获取到用户查询请求情况下，基于员工的业绩数据，确定所述员工的业绩是否达到最低业绩要求；所述用户查询请求用于请求所述员工的提成数据；

如果所述员工的业绩达到所述最低业绩要求，则基于所述员工的业绩数据以及提成点，确定所述员工的所述业绩数据对应的提成数据；

输出所述员工的提成数据。

可选的，所述最低业绩要求与所述员工的第一员工属性相关。

可选的，所述第一员工属性包括职位和/或工作地。

可选的，所述基于员工的业绩数据，确定所述员工的业绩是否达到最低业绩要求之前，还包括：

获取第一配置信息，所述第一配置信息用于配置不同第一员工属性与最低业绩要求的第一对应关系；

基于所述第一对应关系，确定所述员工对应的所述最低业绩要求。

可选的，所述提成点与目标业绩要求的等级正相关；其中，所述目标业绩要求是所述员工的业绩最高能够达到的业绩要求，所述目标业绩要求的等级高于或等于所述最低业绩要求。

可选的，所述方法还包括：

如果所述员工的业绩未达到所述最低业绩要求，则确定所述员工是否是满足预设条件的新入职员工；

如果所述员工是新入职员工，则确定所述员工的所述业绩数据对应的提成数据为特定提成数据。

可选的，所述特定提成数据与所述员工的第二员工属性相关。

可选的，所述基于员工的业绩数据，确定所述员工的业绩是否达到最低业绩要求之前，还包括：

获取第二配置信息，所述第二配置信息用于配置不同第二员工属性与特定提成数据的第二对应关系；

基于所述第二对应关系，确定所述员工对应的所述特定提成数据。

可选的，确定所述员工的提成数据之后，还包括：基于所述员工的提成数据，采用按比例分时间发放提成的薪资策略，确定并输出所述员工的薪资数据。

可选的，所述方法还包括：在所述员工的业绩数据更新情况下，基于所述用户的更新后的业绩数据实时刷新所述员工的提成数据。

第二方面，本申请实施例提供一种数据处理装置，包括：