[发明专利]数据处理方法、装置、设备和存储介质

权利要求书

1.一种数据处理方法，其特征在于，包括：

在获取到用户查询请求情况下，基于员工的业绩数据，确定所述员工的业绩是否达到最低业绩要求；所述用户查询请求用于请求所述员工的提成数据；

如果所述员工的业绩达到所述最低业绩要求，则基于所述员工的业绩数据以及提成点，确定所述员工的所述业绩数据对应的提成数据；

输出所述员工的提成数据。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述最低业绩要求与所述员工的第一员工属性相关。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述第一员工属性包括职位和/或工作地。

4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于员工的业绩数据，确定所述员工的业绩是否达到最低业绩要求之前，还包括：

获取第一配置信息，所述第一配置信息用于配置不同第一员工属性与最低业绩要求的第一对应关系；

基于所述第一对应关系，确定所述员工对应的所述最低业绩要求。

5.根据权利要求1-4任一项所述的方法，其特征在于，所述提成点与目标业绩要求的等级正相关；其中，所述目标业绩要求是所述员工的业绩最高能够达到的业绩要求，所述目标业绩要求的等级高于或等于所述最低业绩要求。

6.根据权利要求1-4任一项所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

如果所述员工的业绩未达到所述最低业绩要求，则确定所述员工是否是满足预设条件的新入职员工；

如果所述员工是新入职员工，则确定所述员工的所述业绩数据对应的提成数据为特定提成数据。

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述特定提成数据与所述员工的第二员工属性相关。

8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，所述基于员工的业绩数据，确定所述员工的业绩是否达到最低业绩要求之前，还包括：

获取第二配置信息，所述第二配置信息用于配置不同第二员工属性与特定提成数据的第二对应关系；

基于所述第二对应关系，确定所述员工对应的所述特定提成数据。

9.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，确定所述员工的提成数据之后，还包括：

基于所述员工的提成数据，采用按比例分时间发放提成的薪资策略，确定并输出所述员工的薪资数据。

10.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在所述员工的业绩数据更新情况下，基于所述用户的更新后的业绩数据实时刷新所述员工的提成数据。

11.一种数据处理装置，其特征在于，包括：

第一确定模块，用于在获取到用户查询请求情况下，基于员工的业绩数据，确定所述员工的业绩是否达到最低业绩要求；所述用户查询请求用于请求所述员工的提成数据；

第二确定模块，用于如果所述员工的业绩达到所述最低业绩要求，则基于所述员工的业绩数据以及提成点，确定所述员工的所述业绩数据对应的提成数据；

输出模块，用于输出所述员工的提成数据。

12.一种计算机存储介质，用于储存计算机程序，其特征在于，所述计算机程序包含用执行权利要求1至10中任一项所述的数据处理方法所涉及的程序。

13.一种电子设备，其特征在于，包括：存储器、处理器；其中，所述存储器用于存储一条或多条计算机指令，其中，所述一条或多条计算机指令被所述处理器执行时实现如权利要求1至10中任一项所述的方法。