[发明专利]智能的数字化面试登记与面试风险预警方法和装置

说明书

本发明提供了一种智能的数字化面试登记与面试风险预警方法及装置，该方法包括：获取所述应聘人员的面试信息，所述面试信息包括所述应聘人员录入的面试登记信息以及所述应聘人员录入所述面试登记信息时的动态信息；根据所述面试登记信息和所述动态信息以及所述面试信息的校验规则校验所述面试登记信息和所述动态信息是否满足所述应聘人员选择的应聘职位的预设要求；将校验所述应聘人员是否满足应聘职位的预设要求的结果上传至预设地址。通过本公开的处理方案，可以避免前期需要面对面的对应聘人员进行筛选，且面试过程除开采用静态信息的录入，还加入了面试过程动态信息的监控，避免了应聘人员对面试信息的作假情况，提高了应聘人员信息的准确性。

技术领域

本公开涉及数字化信息技术领域，尤其涉及一种智能的数字化面试登记与面试风险预警方法和装置。

背景技术

目前公司普遍的招聘都是采用统一规格的人事部门提供的纸质面试登记表，再通过多级面试官对候选人的严格把关甚至笔试环节的成绩参考才能确认一个候选人是否符合录用条件，对于面试官有非常高的专业化要求，否则就可能出现面试录用的人员不是公司所需要的人员。

还有公司使用电子简历的智能化筛选技术，根据岗位关键词进行简历筛选，可以很大程度上提前确认当前面试候选人是否符合当前岗位的录用条件，这种做法有助于提高用人部门的招聘效率，但是由于电子简历都是面试候选人仔细编写打磨而成，部分面试候选人的简历存在内容夸大甚至造假现象，只通过固定的岗位标签来事后分析电子简历往往很难发现其中的问题，还必须依靠面试官的个人专业能力才能在真实的面试中发现简历中的瑕疵。

发明内容

有鉴于此，本公开实施例提供一种智能的数字化面试登记与面试风险预警方法及装置，至少部分解决现有技术中存在的问题。

第一方面，本公开实施例提供了一种智能的数字化面试登记与面试风险预警方法，所述智能的数字化面试登记与面试风险预警方法包括如下步骤：

获取应聘人员选择的应聘职位；

根据所述应聘人员选择的应聘职位为所述应聘人员匹配面试信息以及所述面试信息的校验规则；

获取所述应聘人员的面试信息，所述面试信息包括所述应聘人员录入的面试登记信息以及所述应聘人员录入所述面试登记信息时的动态信息；

根据所述面试登记信息和所述动态信息以及所述面试信息的校验规则校验所述面试登记信息和所述动态信息是否满足所述应聘人员选择的应聘职位的预设要求；

将校验所述应聘人员是否满足应聘职位的预设要求的结果上传至预设地址。

根据本公开实施例的一种具体实现方式，所述根据所述面试登记信息和所述动态信息以及所述面试登记信息的校验规则校验所述面试登记信息和所述动态信息是否满足所述应聘人员选择的应聘职位的预设要求的步骤包括：

根据所述校验规则校验所述面试登记信息中对应的所述应聘人员的必要信息的真实性；

根据所述校验规则校验所述应聘人员录入所述面试登记信息时的动态信息是否存在异常。

根据本公开实施例的一种具体实现方式，所述根据所述面试登记信息和所述动态信息以及所述面试登记信息的校验规则校验所述面试登记信息和所述动态信息是否满足所述应聘人员选择的应聘职位的预设要求的步骤之后，还包括：

在校验到所述面试登记信息中对应的所述应聘人员的必要信息真实性可疑时发出预警；

以及在校验到所述应聘人员录入所述面试登记信息时的动态信息存在异常时发出预警。

根据本公开实施例的一种具体实现方式，所述根据所述校验规则校验所述面试登记信息中对应的所述应聘人员的必要信息的真实性的步骤包括：