[发明专利]一种护理人员绩效考核评价系统

说明书

护理人员绩效考核评价系统从多个视角对护理人员进行360°的全方位评价、考评，再通过反馈程序反馈给各级护理人员，促进被考评者完善自己的工作行为并提高工作绩效。通过与移动护理系统、医院人事考勤系统的链接进行数据采集、存储、梳理，从而建立数据之间的关联性，在护理工作量、工作质量、护士评价、考核评价、护理科研等角度多维度对护理人员进行综合评价，护理管理人员可通过护理人员绩效考核评价系统随时根据需要方便快捷地生成相关数据、分析图表，极大地提高护理管理效能。

技术领域

本发明涉及一种管理系统；具体涉及一种护理人员绩效考核评价系统。

背景技术

以能力等级评估为核心的绩效考核系统，实质是一种检查与评估员工工作表现的系统。

护理人员的绩效考核工作是每个医院管理工作的重中之重。合理的绩效考核系统能够提升护理人员的积极性、主动性和创造性。因此对医院护理人员进行科学合理的，定性与定量考核与评估非常必要。

现有的医院绩效考核体系一般根据管理者依据自身经验等，由直接领导进行考核评价，故存在考核分枝多而复杂，考评费时费力，对被考核人员评价考虑因素单一，主观性大等问题，直接导致医院管理部门不能充分地对护理人员的工作做出全面、及时、公正的考核评价，从而导致医院护理人员工作的积极性、主动性受到严重影响。

发明内容

本发明的目的是针对现有医院针对护理人员的绩效考核体系存在的问题，提供一种护理人员绩效考核评价系统，以随时根据需要方便快捷地生成相关数据、分析图表，极大地提高护理管理效能。

本发明提供的护理人员绩效考核评价系统，该系统与移动护理系统、医院人事考勤系统链接进行数据采集、存储、梳理，通过护理人员全方位档案设置、指标管理、考核培训管理、护理科研情况管理、护理质量管理、不良事件管理、护士排班情况管理、工作量与工作质量情况管理、护士长手册管理等角度多维度对护理人员进行综合评价，生成相关数据、分析图表。

进一步的，所述护理人员全方位档案设置，包括：人员信息管理和动态管理，共享医院人事考勤管理系统，进行人员调配。

其中的人员信息管理由人员基本信息及人员诚信档案信息组成。人员基本信息包括学历、工龄、执业证书、聘任职称、适任证书、外语能力；人员诚信档案信息包括人员奖励信息和人员处罚信息。

进一步的，所述指标管理包括医院质量指标管理、医院结构指标管理以及专科质量指标管理，以及上述指标数据的新增、维护、统计及上传。

其中的医院质量指标，包括国家卫生计生委医院管理研究所护理中心需要的护理敏感质量指标为基础，根据专科医院的护理质量监测要求设置结构、过程、结果三类质量指标。

其中的医院结构指标，包括值班护士人数、护士值班小时数、实际在岗护理人员数、床护比、护患比、专科护理人员比率。

其中的专科质量指标，包括不同专科制定护理敏感质量指标。

进一步的，所述考核培训管理，包括院内、外培训及授课管理、理论及实际操作考核管理、科室评价管理、新护士夜班准入管理及临床实践准入管理。

进一步的，所述护理科研情况管理，包括论文投稿及发表情况、课题申请及立项情况、专利申请、专业书籍编撰及出版情况的数据统计管理。

进一步的，所述护理质量管理，包括护士长自查、大科护士长质控、护理部护士长自查、年度综合检查四级对质量进行管理，进行数据实时传送和信息分析技术对各检查项目进行数据汇总分析，通过图表数据，分类统计找到问题根源。

进一步的，所述不良事件管理，包括以图表形式呈现各项不良事件，查看本科室各项指标及指标执行情况与医院平均值或同类科室比较，或进行同期比较指标执行情况，根据问题不断持续改进；护理部通过大数据抓取监控及管理全院各项指标，发现安全隐患。