[发明专利]一种护理人员绩效考核评价系统

权利要求书

1.一种护理人员绩效考核评价系统，该系统与移动护理系统、医院人事考勤系统链接进行数据采集、存储、梳理，通过护理人员全方位档案设置、指标管理、考核培训管理、护理科研情况管理、护理质量管理、不良事件管理、护士排班情况管理、工作量与工作质量情况管理、护士长手册管理。

护理工作量、工作质量、护士评价、考核评价、护理科研等角度多维度对护理人员进行综合评价，生成相关数据、分析图表。

2.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的护理人员全方位档案设置包括：人员信息管理和动态管理，共享医院人事考勤管理系统，进行人员调配。

3.权利要求2的护理人员绩效考核评价系统，其中的人员信息管理由人员基本信息及人员诚信档案信息组成。

4.权利要求3的护理人员绩效考核评价系统，其中的人员基本信息包括学历、工龄、执业证书、聘任职称、适任证书、外语能力；人员诚信档案信息包括人员奖励信息和人员处罚信息。

5.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的指标管理包括医院质量指标管理、医院结构指标管理以及专科质量指标管理，以及上述指标数据的新增、维护、统计及上传。

6.权利要求5的护理人员绩效考核评价系统，其中的医院质量指标包括国家卫生计生委医院管理研究所护理中心需要的护理敏感质量指标为基础，根据专科医院的护理质量监测要求设置结构、过程、结果三类质量指标。

7.权利要求5的护理人员绩效考核评价系统，其中的医院结构指标包括值班护士人数、护士值班小时数、实际在岗护理人员数、床护比、护患比、专科护理人员比率。

8.权利要求5的护理人员绩效考核评价系统，其中的专科质量指标包括不同专科制定护理敏感质量指标。

9.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的考核培训管理包括院内、外培训及授课管理、理论及实际操作考核管理、科室评价管理、新护士夜班准入管理及临床实践准入管理。

10.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的护理科研情况管理包括论文投稿及发表情况、课题申请及立项情况、专利申请、专业书籍编撰及出版情况的数据统计管理。

11.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的护理质量管理包括护士长自查、大科护士长质控、护理部护士长自查、年度综合检查四级对质量进行管理，进行数据实时传送和信息分析技术对各检查项目进行数据汇总分析，通过图表数据，分类统计找到问题根源。

12.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的不良事件管理包括以图表形式呈现各项不良事件，查看本科室各项指标及指标执行情况与医院平均值或同类科室比较，或进行同期比较指标执行情况，根据问题不断持续改进；护理部通过大数据抓取监控及管理全院各项指标，发现安全隐患。

13.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的护士排班情况管理，包括自动读取护理人员的工号、能级等基本信息连接移动护理系统匹配责任护士，链接医院人事考勤管理系统、移动护理系统，多维度考评每时段病区护理工作量与人力资源匹配情况。

14.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的工作量与工作质量情况管理包括链接移动护理系统、护理电子病历系统定位每位病人每时段的责任护士匹配，护士通过PAD扫描自己的个人信息执行医嘱、护理日志单单系统会自动统计工作量，各项执行项目的资质合格情况。

15.权利要求1的护理人员绩效考核评价系统，其中的护士长手册管理，包括护士长制定本病区按时间节点的质控、工作统计，及完成情况。