[发明专利]一种人力资源管理资料架

说明书

本发明公开了一种人力资源管理资料架，包括底座和资料架主体，所述底座顶部的中部焊接有连接柱，所述底座的上方设有资料架主体，所述资料架主体包括立柱、中轴柱、顶板和底板，所述立柱位于资料架主体的中心处，所述立柱和连接柱之间设有连接结构，所述立柱的中部转动连接有中轴柱，所述中轴柱的顶部焊接有顶板，所述中轴柱的底部焊接有底板，所述顶板和底板之间竖直焊接有隔板，所述隔板将顶板和底板之间的空间分为多个放置区，每个所述放置区的顶部均通过弹性铰链连接有挡板。本发明可将资料架主体拆卸下来清理，清理较为方便，可改变资料架整体的存放体积，减小其占地空间，降低成本，资料分区分类放置，查找更加方便。

技术领域

本发明涉及资料架技术领域，尤其涉及一种人力资源管理资料架。

背景技术

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理一般需要存放大量的文件资料，需要用到资料架。

目前人力资源管理中采用的资料架虽然能够存放大量资料，但是一般是将资料叠放在一起，不方便人们查找资料；现有资料架一般是一体式设计，不便拆卸清理；且现有资料架无法根据资料的数量调整储存空间，资料较多时需要多个资料架进行储存，占地空间较大，成本较高。

针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种人力资源管理资料架。

为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：

一种人力资源管理资料架，包括底座和资料架主体，所述底座顶部的中部焊接有连接柱，所述底座的上方设有资料架主体，所述资料架主体设有多个，所述资料架主体包括立柱、中轴柱、顶板和底板，所述立柱位于资料架主体的中心处，所述立柱和连接柱之间设有连接结构，所述立柱的中上部和中下部均焊接有限位盘，所述立柱的中部转动连接有中轴柱，所述中轴柱和限位盘转动连接，所述中轴柱的顶部焊接有顶板，所述中轴柱的底部焊接有底板，所述顶板和底板之间竖直焊接有隔板，所述隔板将顶板和底板之间的空间分为多个放置区，每个所述放置区的顶部均通过弹性铰链连接有挡板。

优选的，所述连接结构包括卡柱，所述立柱的底部中心处竖直焊接有卡柱，所述连接柱的顶部中心处开设有连接槽，所述卡柱和连接槽相适配，所述卡柱表面设有正螺纹，所述连接槽内壁设有反螺纹，且正反螺纹相适配。

优选的，所述连接结构包括卡块、弹簧和转杆，所述立柱的底部中心处竖直焊接有卡柱，所述连接柱的顶部中心处开设有连接槽，所述卡柱的边缘两侧均开设有卡槽，所述连接柱的顶部内部位于连接槽的两侧均水平焊接有支撑杆。

优选的，所述支撑杆的中部转动连接有转杆，所述转杆顶端靠近连接槽一侧焊接有卡块，所述转杆顶端远离连接槽一侧焊接有弹簧，所述弹簧另一端和连接柱的顶部内壁焊接，所述卡块和卡槽相适配。

优选的，所述立柱的顶部和连接柱的顶部结构相同，所述立柱两端分别贯穿顶板和底板且与顶板和底板转动连接。

优选的，所述隔板设有多个且在顶板和底板之间均匀分布，每个所述隔板竖直面的一端均和中轴柱焊接。

优选的，所述底座底部两侧均安装有滚轮，所述滚轮为万向自锁轮，每个所述放置区底部的底板上和顶板上均粘接有标签盒，所述标签盒内部中空且其中一侧为敞口结构。

本发明的有益效果为：