[发明专利]一种企业人员测评管理系统及其测评方法

说明书

本发明公开了一种企业人员测评管理系统及其测评方法，该测评管理系统包括应用层、处理层和管理层构成，所述应用层即该测评管理系统中测评模块的应用端，如在计算机端显示测试题目，待测人员进行答题；所述处理层用于接收应用层返回的人员答题信息，并进行验证，从而得出人员的测试结果和评价；所述管理层用于管理该测评管理系统。本发明中，通过创建云端共享模块，各企业的答题库与测评人员和行业标准规范进行行业内共享，从而可以及时获得最新的考核测评答题，以及行业统一的规范完善，使得行业更加规范化，同时测评人员的测评结果进行共享，测评人员跳槽时，其他公司可以直接查看该人员测评结果，即可直观的了解该人员的技能高低，方便人才招募。

技术领域

本发明涉及企业人员测评技术领域，具体为一种企业人员测评管理系统及其测评方法。

背景技术

目前，许多企业的人员流动性大，不仅给企业带来了时间成本和人员成本的损失，而且也不利于企业的管理和持续性发展，其中一个重要的因素就出现在面试环节，企业和面试者心态不一，可能对于企业来说该求职者并不是最合适的，对于求职者来说该岗位和薪资可能也不是满意的，但是两者可能为了各自的目的暂时性达成合作，相互的“委屈”就是未来增加“离职”概率的隐患，因。

传统的评测方式都是通过人工收集被评测对象的有限的指标数据进行考核评测，无法达到涵盖人才各个方面，也无法得到有针对性的准确数据，从而一定程度影响了测评结果的准确性，同时传统测评考题更新速度慢，内容陈旧，不利于有效准确的人员测评。

发明内容

本发明要解决的技术问题是提供一种企业人员测评管理系统及其测评方法，为了解决传统人工测评效率低，准确度差的问题。

为了解决上述技术问题，本发明的技术方案为：

一种企业人员测评管理系统，该测评管理系统包括应用层、处理层和管理层构成，所述应用层即该测评管理系统中测评模块的应用端，如在计算机端显示测试题目，待测人员进行答题；所述处理层用于接收应用层返回的人员答题信息，并进行验证，从而得出人员的测试结果和评价；所述管理层用于管理该测评管理系统，同时是应用层与处理层的基础系统处理运行层。

其中，所述应用层包括人机交互模块、测试记录模块、数据传输模块和特性匹配模块构成，所述人机交互模块即用于显示测试题目以及供人员进行答题的模块，包括计算机、显示器、鼠标和键盘；所述测试记录模块用于记录每个测试人员的测试记录，包括测试次数，每次的测试结果，方便测试人员对自身进行了解；所述数据传输模块用于将答题结果进行传输以及接收处理层和管理层下传的内容信息；所述特性匹配模块用于待测人员根据自身的知识掌握能力，方向，职业的特性，来匹配对应的答题题目，从而有针对性的进行测试。

其中，所述处理层包括数据交互模块、信息分析模块、答案验证模块和结果显示模块构成，所述数据交互模块用于承上启下接收和传输应用层与管理层之间的数据连通；所述信息分析模块用于扫描人员的答题数据；所述答案验证模块用于将扫描出的答题结果与对应的参考答案进行对比验证，判断该题是否对答正确；所述结果显示模块用于显示本次测试每个人员的测试结果以及错题，方便人员理解自身不足。

其中，所述处理层还包括结果评价模块，结果评价模块用于根据每个人的测试结果和以往的测试记录，对每个人给出评价。

其中，所述管理层包括答题库、行业标准规范、数据库、特征划分模块和构成，所述答题库即企业所涉及的人员测试需要掌握的知识点考核问题；所述行业标准规范即本企业所处的行业操作标准以及其经营规范；所述数据库用于储存每个人员的测试结果以及测试记录；所述特征划分模块用于针对企业所处的行业中，涉及各项要求、规范的需要进行测试考核的知识点，进行特征划分，以进行更细化的测试。

其中，所述管理层还包括云端共享模块，云端共享模块用于该测评管理系统与云端以及其他企业进行共享，从而方便行业规范化。