[发明专利]一种企业人员测评管理系统及其测评方法

权利要求书

1.一种企业人员测评管理系统，其特征在于,该测评管理系统包括应用层(1)、处理层(2)和管理层(3)构成，所述应用层(1)即该测评管理系统中测评模块的应用端，如在计算机端显示测试题目，待测人员进行答题；所述处理层(2)用于接收应用层返回的人员答题信息，并进行验证，从而得出人员的测试结果和评价；所述管理层(3)用于管理该测评管理系统，同时是应用层与处理层的基础系统处理运行层。

2.如权利要求1所述的一种企业人员测评管理系统，其特征在于，所述应用层(1)包括人机交互模块(10)、测试记录模块(11)、数据传输模块(12)和特性匹配模块(13)构成，所述人机交互模块(10)即用于显示测试题目以及供人员进行答题的模块，包括计算机、显示器、鼠标和键盘；所述测试记录模块(11)用于记录每个测试人员的测试记录，包括测试次数，每次的测试结果，方便测试人员对自身进行了解；所述数据传输模块(12)用于将答题结果进行传输以及接收处理层和管理层下传的内容信息；所述特性匹配模块(13)用于待测人员根据自身的知识掌握能力，方向，职业的特性，来匹配对应的答题题目，从而有针对性的进行测试。

3.如权利要求1所述的一种企业人员测评管理系统，其特征在于，所述处理层(2)包括数据交互模块(20)、信息分析模块(21)、答案验证模块(22)和结果显示模块(23)构成，所述数据交互模块(20)用于承上启下接收和传输应用层与管理层之间的数据连通；所述信息分析模块(21)用于扫描人员的答题数据；所述答案验证模块(22)用于将扫描出的答题结果与对应的参考答案进行对比验证，判断该题是否对答正确；所述结果显示模块(23)用于显示本次测试每个人员的测试结果以及错题，方便人员理解自身不足。

4.如权利要求3所述的一种企业人员测评管理系统，其特征在于，所述处理层(2)还包括结果评价模块(24)，结果评价模块(24)用于根据每个人的测试结果和以往的测试记录，对每个人给出评价。

5.如权利要求1所述的一种企业人员测评管理系统，其特征在于，所述管理层(3)包括答题库(30)、行业标准规范(31)、数据库(32)和特征划分模块(33)构成，所述答题库(30)即企业所涉及的人员测试需要掌握的知识点考核问题；所述行业标准规范(31)即本企业所处的行业操作标准以及其经营规范；所述数据库(32)用于储存每个人员的测试结果以及测试记录；所述特征划分模块(33)用于针对企业所处的行业中，涉及各项要求、规范的需要进行测试考核的知识点，进行特征划分，以进行更细化的测试。

6.如权利要求5所述的一种企业人员测评管理系统，其特征在于，所述管理层(3)还包括云端共享模块(34)，云端共享模块(34)用于该测评管理系统与云端以及其他企业进行共享，从而方便行业规范化。

7.如权利要求6所述的一种企业人员测评管理系统，其特征在于，所述云端共享模块(34)包括行业题库共享(340)、行业标准制定(341)、测评名单共享(342)、自动更新(343)和高深度题库(344)构成，所述行业题库共享(340)即与企业相同行业的公司进行共享测评考题，有利于建立统一化测评；所述行业标准制定(341)用于相同行业的企业之间共同制定本行业的人员从业和岗位技能标准，使得人才的适用性更大，也更易被发现；所述测评名单共享(342)用于共享所有经过测评的人员进行以及其测评结果，从而加快企业的人员招入速度可对人员质量的把握；所述自动更新(343)用于将云端新的行业考题与行业标准自动更新至企业的本地测评管理系统，免去人工操作；所述高深度题库(344)用于行业公司之间对岗位进行更细化，更高技术要求的题目制定，从而挖掘高技术人员。

8.如权利要求1～7任一所述的一种企业人员测评管理系统的测评方法，其特征在于，包括如下步骤：

步骤1：待测评人员使用计算机登入应用层，使用键盘鼠标人机交互设备选择自身待测和熟练掌握的技能特性；

步骤2：管理层根据选择的特性匹配答题库中对应特性的题目，将题目发送至应用层的计算机；

步骤3：待测评人员进行答题操作，答题完成后上传答题卷；

步骤4：处理层接收答题卷并进行分析验证每道题的答案是否正确，并显示最终的答题结果和本次答题的评价；

步骤5：企业根据答题结果和答题评价进行判断该人员的学习结果。