[发明专利]一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式

说明书

本发明公开了一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，包括获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新，平台以奖励和处罚积分的方式打造企业与求职者双方之间的诚信度，减少求职者爽约的频率。

技术领域

本发明涉及招聘技术领域，具体为一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式。

背景技术

现在招聘网站非常多，很多招聘网址为了给应聘者提供较好的服务，都给出了很多的匹配岗位推送给用户，但是却忽略了招聘企业在这一过程中的感受。

同时，在互联网上有着诸多招聘网站，但是目前还是不能避免求职者爽约和企业发出录取通字书而求职者不能报到的现象，也不能提供所有会员更好的发展，不能大数据的信息自动匹配及人才库的提供，更多的是需要用人单位从诸多简历中进行筛选，耗时耗力，还有专门委托第三方机构招聘所需人员，多种方式的沟通，中间环节的重复，求职者与企业双方之间难以沟通，导致求职者求职不便，企业招聘人才效率低下的情况。

对于应聘者和企业来说，如果看到对方在招聘过程中的标签十分重要，比如对于应聘者来说，该企业是否满足应聘者的要求、是否在之前招聘过程中出现过对应聘者的不公平待遇；对于企业来说，主要看该应聘者之前在别的公司表现如何，有没有经常跳槽的习惯。这些信息在现在的招聘网站上都无从查证，且没有统一的标准来看待这些问题。

发明内容

针对以上问题，本发明提供了一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，能看到对方在招聘过程中的标签，比如对于应聘者来说，能够看到该企业是否满足应聘者的要求、是否在之前招聘过程中出现过对应聘者的不公平待遇；对于企业来说，能够看到该应聘者之前在别的公司表现如何，有没有经常跳槽的习惯，可以有效解决背景技术中的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

第一方面，本申请提出一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，包括

获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；

对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；

利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；

相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；

接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新。

作为本发明一种优选的技术方案，所述第一信息包括

二维码信息，所述二维码信息中包括用户的分值；

个人习惯信息，所述个人习惯包括用户发送或接收信息过程中对各项信息的反馈情况；

招聘需求信息，招聘需求经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化后进行数据匹配。

作为本发明一种优选的技术方案，所述对用户信息进行记录的过程，包括

记录二维码信息，其中包括对二维码信息中的分值进行记录；

记录招聘需求信息，招聘需求信息经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化，同时，获取用户实时输入信息，并对招聘需求进行实时记录。

作为本发明一种优选的技术方案，所述对用户信息进行记录的过程，还包括