[发明专利]一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式

权利要求书

1.一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于，包括

获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；

对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；

利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；

相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；

接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新。

2.根据权利要求1所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：所述第一信息包括

二维码信息，所述二维码信息中包括用户的分值；

个人习惯信息，所述个人习惯包括用户发送或接收信息过程中对各项信息的反馈情况；

招聘需求信息，招聘需求经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化后进行数据匹配。

3.根据权利要求1所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：所述对用户信息进行记录的过程，包括

记录二维码信息，其中包括对二维码信息中的分值进行记录；

记录招聘需求信息，招聘需求信息经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化，同时，获取用户实时输入信息，并对招聘需求进行实时记录。

4.根据权利要求3所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：所述对用户信息进行记录的过程，还包括

记录异常信息，实时异常信息至少含有一种用户使用过程中反馈的异常信号；

记录位置信息，所述位置信息由用户输入的地理位置信息或预先设置的地理位置信息，其中，所述异常信息包括卡机信号、三连击信号、滑动信号、长按信号和多指触屏信号。

5.根据权利要求4所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：所述对用户信息进行匹配的过程，包括

分析用户性质，对用户的是个人还是企业进行分析获得用户性质；

获取用户要求，对用户的招聘要求进行获取，用以推荐匹配的数据；

获取匹配权限，对用户匹配权限进行获取，用以对不同匹配权限的用户进行匹配的数据的适应性调整；

确定匹配关系，在不同用户匹配权限的数据匹配下实现用户与企业之间的匹配关系的确定；

更新匹配数据，在所述确定匹配关系后，对用户和企业的数据进行更新，同时，在更新匹配数据后，对用户要求、匹配权限、匹配关系进行更新。

6.根据权利要求5所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：对接好匹配信息，发送给用户相应邀约或招聘信息，包括

获取用户反馈，所述用户反馈包括用户对匹配关系的确定与否；

启动自动排序，对存在多项用户匹配单一企业或多项企业匹配单一用户的情况进行多项用户或多项企业的自动排序；

接收用户操作特征，对用户的选择操作信息进行获取，得到用户操作特征后，确定是否将单一的企业和用户进行对接；

若确定对接后，将对接信息用于对所述更新匹配数据的更新。

7.根据权利要求6所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：接收用户认证信息，并对用户第一信息进行更新包括，

对用户的认证信息进行接收，判断是否为用户性质，若为用户性质，则二维码信息中包括用户的分值；

在得到匹配后企业的反馈信息后，对用户二维码的分值进行更新，同时，对与该二维码关联的二维码用户进行分值的更新；

所述接收用户认证信息，并对用户第一信息进行更新还包括，

对用户匹配权限进行更新，根据接收的用户操作特征，对用户的匹配权限进行更新，实现对匹配关系的重新确定；

对用户异常进行更新，接收到用户异常信息后，对用户使用的异常进行自动响应。