[发明专利]一种企业内人力资源的风险管控系统及方法

说明书

本发明公开了一种企业内人力资源的风险管控系统及方法，包括数据中心模块，用于为人力资源管理的相关数据进行定义、建模、导入、删除，为后续的步骤提供数据支持；风险规划模块，用于建立风险识别标准，并设置风险应对策略；风险评估模块，用于根据风险识别标准对数据中心模块中的相关数据做分析，并匹配相应的风险应对策略；风险控制模块，用于对分析评估模块产生的风险应对策略进行任务的分配、跟踪、管理。一方面规范了企业对电子合同和社保缴纳进行的管理，提高了工作效率；另一方面减少了企业在劳务方面的法律风险，提升了企业信用，促进企业良性发展。

技术领域

本发明涉及企业风险监测领域，尤其涉及一种复合型的企业内人力资源的风险管控系统及方法。

背景技术

随着企业的不断发展壮大，企业内成员也会越来越多，同时也意味着企业的风险在增加，而企业内部成员所导致的风险是可以控制的，比如一般而言老总是不知道公司一共有多少员工、每个员工的具体薪资、用工合同的内容以及员工的社保情况的，特别是员工的具体素质(比如年龄、学历以及擅长的专业领域)，虽然这些问题是有人事部负责的，但是人事部毕竟也是靠人工来负责的，随着员工增多后，也难免会出现差错(特别是合同到期，能否及时续签，能否根据员工的素质选用合适的岗位，这些都会导致公司人才流失的情况)，一旦出现差错可能导致员工对企业的信任度和认同感的下降，同时也会增大企业的经营风险。

因此本发明发明人，针对企业内对于员工的管理可能会出现人为差错的问题，旨在发明一种企业内人力资源的风险管控系统及方法。

发明内容

为克服上述缺点，本发明的目的在于提供一种企业内人力资源的风险管控系统及方法。

为了达到以上目的，本发明采用的技术方案是：一种企业内人力资源的风险管控系统，包括数据中心模块、风险规划模块、风险评估模块和风险控制模块；

所述数据中心模块，用于为人力资源管理的相关数据进行定义、建模、导入、删除，为后续的步骤提供数据支持；

所述风险规划模块，用于建立风险识别标准，并设置风险应对策略；

所述风险评估模块，用于根据风险识别标准对数据中心模块中的相关数据做分析，并匹配相应的风险应对策略；

所述风险控制模块，用于对分析评估模块产生的风险应对策略进行任务的分配、跟踪、管理。

优选地，所述数据中心模块包括：

基础信息子模块，所述基础信息子模块用于员工基础信息的查询、新增、修改、注销、导出；

电子合同子模块，所述电子合同子模块用于员工正本、附属协议等电子合同文本的信息统计和查询；

社保子模块，所述社保子模块用于对员工社保缴纳信息的统计和查询。

优选地，所述风险规划模块，包括：

风险等级划分子模块，所述风险等级划分子模块用于划分风险的等级；

风险指标定义子模块，所述风险指标定义子模块用于定义风险指标，并通过多个风险指标形成风险指标库；

公式管理子模块，所述公式管理子模块用于为风险指标提供公式支撑，并对公式进行增加、修改或删除；

风险识别子模块，所述风险识别子模块用于建立风险点的识别方法和判定标准；

风险应对策略子模块，所述风险应对策略子模块用于根据风险的不同特征，匹配相应的风险应对策略。

优选地，所述风险应对策略子模块包括合同预警和社保预警，所述合同预警用于对员工合同异常状态的分类提醒，所述社保预警用于对员工社保缴纳状态的分类提醒。