[发明专利]一种人力资源管理系统

说明书

本发明公开了一种人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、部门主管终端、员工终端和服务器，行政主管终端内设有基本信息管理模块、人力资源考核模块、人力资源培训规划模块、部门绩效管理模块，用于实现各部门、各员工绩效的管理；人力需求计划输出模块、人事业务管理模块和社保缴费提醒模块；部门主管终端内设有工作任务分配模块、任务进度评估模块、任务调配模块和绩效评估模块。本发明可以根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，为企业创造价值，给企业带来效益。

技术领域

本发明涉及企业管理领域，具体涉及一种人力资源管理系统。

背景技术

随着企业的不断发展壮大以及员工的不断增加，企业人力资源管理变得尤为重要，企业对人力资源信息化管理的需求也在与日俱增。在建立好人力资源管理系统之后，如何让人力资源管理系统的功能得到正常的发挥，从而实现企业人力资源的高效管理，成为当今企业面临的一个难题。

发明内容

为解决上述问题，本发明提供了一种人力资源管理系统，可以根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，为企业创造价值，给企业带来效益。

为实现上述目的，本发明采取的技术方案为：

一种人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、部门主管终端、员工终端和服务器，所述行政主管终端内设有：

基本信息管理模块，用于各员工基本信息、应聘简历、岗位信息以及员工出勤情况的登记；

人力资源考核模块，用于根据各员工的岗位信息基于预设的模板在数据库内调用相应的试题实现各员工工作能力的考核；

人力资源培训规划模块，用于在网络基站上挖掘各种人力资源培训项目资料，并将挖掘到的项目资料以EXCEL表格的形式进行汇总，以弹出对话框的模式提醒；

部门绩效管理模块，用于实现各部门、各员工绩效的管理；

人力需求计划输出模块，用于根据企业的任务计划，实现企业各岗位人力需求计划的输出；

人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；

社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒。

进一步地，所述人力需求计划输出模块通过填空的方式进行任务计划的填写，任务计划至少包括各部门的目标效能、任务历时时间，计算时，首先，通过挖掘各部门的平均效能，得出需要的人才岗位信息；然后根据岗位人力需求计划以及各员工工作能力的考核结果进行当前各员工工作岗位的调配优化，同时输出空缺人才岗位信息，该岗位信息至少包括岗位名称、需要人数以及工作能力要求。

进一步地，所述人事业务管理模块内设有：

人事业务合同调用模块，用于根据需要办理的人事业务在服务器内调用对应的人事业务合同；

人事业务合同签订模块，用于进行人事业务合同的签订，人事业务合同签订后，自动转换为PDF格式，并生成对应人事合同编号，上传至服务器储存。

进一步地，所述部门主管终端内设有：

工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；

任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；

任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；

绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务完成情况进行该员工本月/本年度绩效的评估。