[发明专利]一种人力资源管理系统

权利要求书

1.一种人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、部门主管终端、员工终端和服务器，其特征在于：所述行政主管终端内设有：

基本信息管理模块，用于各员工基本信息、应聘简历、岗位信息以及员工出勤情况的登记；

人力资源考核模块，用于根据各员工的岗位信息基于预设的模板在数据库内调用相应的试题实现各员工工作能力的考核；

人力资源培训规划模块，用于在网络基站上挖掘各种人力资源培训项目资料，并将挖掘到的项目资料以EXCEL表格的形式进行汇总，以弹出对话框的模式提醒；

部门绩效管理模块，用于实现各部门、各员工绩效的管理；

人力需求计划输出模块，用于根据企业的任务计划，实现企业各岗位人力需求计划的输出；

人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；

社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒。

2.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述人力需求计划输出模块通过填空的方式进行任务计划的填写，任务计划至少包括各部门的目标效能、任务历时时间，计算时，首先，通过挖掘各部门的平均效能，得出需要的人才岗位信息；然后根据岗位人力需求计划以及各员工工作能力的考核结果进行当前各员工工作岗位的调配优化，同时输出空缺人才岗位信息，该岗位信息至少包括岗位名称、需要人数以及工作能力要求。

3.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述人事业务管理模块内设有：

人事业务合同调用模块，用于根据需要办理的人事业务在服务器内调用对应的人事业务合同；

人事业务合同签订模块，用于进行人事业务合同的签订，人事业务合同签订后，自动转换为PDF格式，并生成对应人事合同编号，上传至服务器储存。

4.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述部门主管终端内设有：

工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；

任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；

任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；

绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务完成情况进行该员工本月/本年度绩效的评估。

5.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端内设有：

任务查看模块，用于进行当前待任务数据和已完成任务数据的查看；

任务完成登记模块，用于员工实时上传任务完成数据，并自动完成目前任务进度的更新；

任务提醒模块，用于以弹出对话框的模式进行任务更新情况的提醒；

自定义模块，用于用户建立自己的工作记录空间，进行各种工作计划的记录。

6.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述行政主管终端、部门主管终端、员工终端内均设有：

操作监控模块，用于通过脚本录制方式进行用户整个操作过程的数据的录制，实时监控当前用户的操作状态，并将录制的操作数据发送到异常行为评估模块完成数据的监测；

异常行为评估模块，用于将接收到的系统监控模块发送的操作数据与异常行为数据库内的行为数据进行相似度对比，当对比结果落入预设的门限时，短信编辑模块发送模块启动，将终端编号及其对应的对比结果发送到指定的移动终端进行预警。

7.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端和部门主管终端内均设有：

事假/病假/年假登记管理模块，用于用户提交事假/病假/年假请求，并上传对应的资料。

8.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述行政主管终端内设有：

自定义预警模块，行政主管可以根据需要自定义预警的内容以及对应的预警时间，通过弹出对话框连同短信自动编辑发送的方式实现预警。