[发明专利]一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法

说明书

本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

技术领域

本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，具体为一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法。

背景技术

目前，中国乃至国际上职业胜任力的模型主要是通过列明从事该工作所需要具备的胜任力构成，没有明确的分类，不能够单独的针对某一方面进行单独的测评考核，对胜任力之间的关联性研究不够透彻，例如责任型领导岗位的胜任能力，现有的方法往往是进行多次的理论考试和能力测试等，虽然可以测试出候选人的基础知识，但是不能够知晓候选人是否具有责任型的领导方式，对领导岗位的选拔工作带来了一定的困难，如中国专利授权公告号为：CN103294816B的一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，包括获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者，但是这种推荐方法太过片面，不能够适用在领导人的选拔工作中，又如中国专利授权公告号为：CN103268533B的创业潜质情景模拟测评系统与测评方法，包括情景模拟测试间、创业潜质情景模拟测评系统软件及微机，在创业潜质情景模拟测评系统软件运行下，被试者在微机屏幕输出的视觉刺激基础上，通过反应键的操作，体现被试者的典型创业思维和心理活动，微机依据被试者操作的反应时间和错误率对创业潜质各因子定量测评计算，并判断被试者是否拥有成功创业者所拥有的创业潜质。本发明能够为创业型人才识别培养提供科学依据，对提高创业成功率和创业绩效、促进创业型经济深化和发展具有十分重要理论指导意义和实践推广价值，同时也为各种脑功能和职业潜力客观准确地识别、评价提供了一种新思路，但是这种模拟方法如果运用到领导人选拔中，只能测试出候选人的一般领导能力，并不能够测试出候选人是否具有责任型的领导方式，因此，如何能够有效地测评出候选人是否具有责任型领导岗位的胜任能力，成为了一项亟待解决的技术难题。

发明内容

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，具备能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题。

(二)技术方案

为实现上述能够高效测试出责任型领导岗位胜任能力的目的，本发明提供如下技术方案：一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括以下步骤：

S01:对候选人进行政治知识理论考试，并以此决定是否进行下一步测评。

S02:在S01的基础上，使用人机对话测评技术对候选人进行综合素质能力测评，并以此测评结果决定是否进行下一步测评。

S03:在S02的基础上，对候选人使用情景模拟测评，并以此模拟结果决定是否进行下一步测评。

S04:在S03的基础上，对候选人使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，并以此测评结果决定是否进行下一步考核。