[发明专利]一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法

权利要求书

1.一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：包括以下步骤：

S01:对候选人进行政治知识理论考试，并以此决定是否进行下一步测评。

S02:在S01的基础上，使用人机对话测评技术对候选人进行综合素质能力测评，并以此测评结果决定是否进行下一步测评。

S03:在S02的基础上，对候选人使用情景模拟测评，并以此模拟结果决定是否进行下一步测评。

S04:在S03的基础上，对候选人使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，并以此测评结果决定是否进行下一步考核。

S05:在S04的基础上，使用EPAs(可信任专业活动)对各个测试进行映射。

S06：在S05的基础上，基于EPAs的映射测评结果取平均值，并以此平均值决定最终能否胜任。

2.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述政治知识基础理论考试包括近代史纲要。

3.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述综合素质能力大致分为尽职能力、计划能力、组织能力、语言表达能力和文字表达能力。

4.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述情景模拟测评是设定特定场景下的特定职务，编制该职务的测评样本，将候选人放置于该模拟的工作环境下。

5.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述非典型性利益相关事件模拟是设定实际情况下的组内内外利益相关者的多方利益纠纷，把候选人放置于该纠纷环境下。

6.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评和非典型性利益相关事件满分均为一百分，八十分为合格，EPAs映射测评分数满分均为一百分，平均分数八十分为合格。

7.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评和非典型性利益相关事件均为系统自动生成的题库中的随机性题目。