[发明专利]基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统

说明书

一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统，方法包括：接收求职端发送的求职信息获取请求以及企业端发送的岗位信息获取请求；响应获取请求，匹配求职信息与岗位信息；若求职信息与岗位信息在指定相关度范围内，则将岗位信息发送至求职端进行展示以及将求职信息发送至企业端进行展示，并且允许求职端和企业端通过触发指定位置获取相应即时通讯信息或进行即时通讯连接。若求职信息与岗位信息不在指定相关度范围内，则将无匹配结果返回至发送方。通过在线即时展示信息相匹配的求职端和企业端，以及在线即时通讯的方法，消除了无效招聘信息和无效求职简历的问题。本申请将有效提升招聘与求职效率，并且优化了招聘、求职体验。

技术领域

本发明涉及通信技术领域和网络应用技术领域，具体涉及一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统。

背景技术

近年来，随着互联网络技术和移动通信网络技术发展迅速，网络招聘已成为主流的招聘途径。与传统的招聘形式相比，网络招聘没有时间、空间、地域等限制，大大节省了企业人力资源部门的精力、时间和费用。网络招聘中强大的搜索引擎功能扩大了岗位搜索的范围，使得应聘者能有更多的选择。现有的网络招聘网站中，企业首先通过注册成为网站的会员，然后支付一定的费用，并在网上发布岗位信息。应聘者在系统中注册账号，录入工作经历，通过搜索功能搜索、查看相关企业发布的岗位信息，并根据自己的求职意愿（意向工作地点、意向岗位等）向感兴趣的岗位投递求职信息。企业查看应聘者的求职信息并通知应聘者前来面试。或者是，企业在系统中搜索符合岗位要求的候选人的简历，然后再去联系符合要求的候选人。整个招聘周期短，成本低。

但是上述招聘方法及系统存在三个问题：

一、求职者需要花费大量时间去查看企业发布的岗位信息，然后逐一点开岗位去投递简历导致浪费大量时间；

二、系统中存在大量无效的招聘信息和求职简历，即求职者搜索到的招聘信息或者是企业搜索到的求职简历可能是过时无效的，这将大大降低求职者和企业的工作效率；

三、很多求职者对工作地点有明确的要求，而企业和求职者均无法直观地知道对方的地理位置，体验差。

发明内容

为解决上述问题，本申请提供一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统，将有效提升招聘与求职效率，并且优化了求职体验。

第一方面，本申请的一实施例提供一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法，包括：

接收求职端发送的至少包含通讯信息的求职信息获取请求，以及企业端发送的至少包含通讯信息的岗位信息获取请求；

响应获取请求，匹配求职信息与岗位信息；

若求职信息与岗位信息在指定相关度范围内，则将岗位信息发送至求职端，使其对岗位信息进行展示，并允许通过触发指定位置获取相应通讯信息或进行通讯连接；将求职信息发送至企业端，使其对求职信息进行展示，并允许通过触发指定位置获取相应通讯信息或进行通讯连接；若求职信息与岗位信息不在指定相关度范围内，则将无匹配结果返回至发送方。

在一些可能的实施方式中，求职信息还包括姓名、意向岗位名称、年龄、意向地点位置；

岗位信息还包括企业名称、岗位名称、薪酬信息、工作地点位置；

通讯信息包括电话号码、邮箱地址、社交软件账号名称中的至少一种。

在一些可能的实施方式中，展示的方法包括根据求职信息的意向地点位置信息和展示样式，在地图或列表上对求职信息进行展示；根据岗位信息的工作地点位置信息和展示样式，在地图或列表上对岗位信息进行展示。