[发明专利]基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统

权利要求书

1.一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法，其特征在于，包括：

接收求职端发送的至少包含通讯信息的求职信息获取请求，以及企业端发送的至少包含通讯信息的岗位信息获取请求；

响应获取请求，匹配所述求职信息与岗位信息；

若求职信息与岗位信息在指定相关度范围内，则将岗位信息发送至求职端，使其对所述岗位信息进行展示，并允许通过触发指定位置获取相应即时通讯信息或进行即时通讯连接；将求职信息发送至企业端，使其对所述求职信息进行展示，并允许通过触发指定位置获取即时相应通讯信息或进行即时通讯连接；若求职信息与岗位信息不在指定相关度范围内，则将无匹配结果返回至发送方。

2.根据权利要求1所述的基于即时通讯的招聘求职信息处理方法，其特征在于，所述求职信息还包括姓名、意向岗位名称、年龄、意向地点位置；

所述岗位信息还包括企业名称、岗位名称、薪酬信息、工作地点位置；

所述通讯信息包括电话号码、邮箱地址、社交软件账号名称中的至少一种。

3.根据权利要求2所述的基于即时通讯的招聘求职信息处理方法，其特征在于，所述展示的方法包括根据所述求职信息的意向地点位置信息和展示样式，在地图或列表上对所述求职信息进行展示；根据所述岗位信息的工作地点位置信息和展示样式，在地图或列表上对所述岗位信息进行展示。

4.根据权利要求3所述的基于即时通讯的招聘求职信息处理方法，其特征在于，所述意向地点位置信息包括意向地点位置参数和有效推送距离参数，以意向地点位置参数为中心，有效推送距离参数为半径距离参数为半径的区域设定为有效推送区域，并作为匹配的相关度条件之一；所述工作地点位置信息包括工作地点位置参数和有效推送距离参数，以工作地点位置参数为中心，有效推送距离参数为半径的区域设定为有效推送区域，并作为匹配的相关度条件之一。

5.根据权利要求1所述的基于即时通讯的招聘求职信息处理方法，其特征在于，所述求职信息与岗位信息中包含信息状态，所述信息状态包括打开和关闭状态，由用户设置；若信息状态为关闭状态时，则在展示界面中不显示，若信息状态为打开状态时，则在展示界面中保持展示。

6.根据权利要求1-5任一项所述的基于即时通讯的招聘求职信息处理方法，其特征在于，在接收求职端发送的包含通讯信息的求职信息获取请求，以及企业端发送的包含通讯信息的岗位信息获取请求前，所述方法还包括：

接收通过求职端或企业端注册并发送的用户账号信息；

审核所述用户账号信息，输出通过或不通过的审核结果，其中对符合指定要求的用户账号信息添加用户标识，将审核结果和用户标识返回求职端或企业端，由求职端或企业端接收审核结果和用户标识后，对通过的用户账号开放求职信息接收渠道或岗位信息接收渠道，并保存所述求职信息或岗位信息。

7.根据权利要求6所述的基于即时通讯的招聘求职信息处理方法，其特征在于，接收求职端发送的至少包含通讯信息的求职信息获取请求，以及企业端发送的至少包含通讯信息的岗位信息获取请求时，记录求职端的投递历史信息，所述投递历史信息中包括有求职端用户标识以及求职端所获取过的经匹配后岗位信息中企业端用户标识；判断当前求职信息获取请求中包含的企业端用户标识是否已记录在求职端的投递历史信息中；若尚未记录，则将当前接收到的求职信息获取请求包含的企业端用户标识记录在求职端对应的投递历史信息中，并进行匹配；若已记录，则终止响应当前接收到的求职信息获取请求，并向该求职端返回重复投递提示消息。