[发明专利]求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置

权利要求书

1.一种求职简历推送方法，其特征在于，包括：

对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，并根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，其中，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历，其中，该求职简历和所述第一求职简历包括技能标签，所述技能标签包括从求职者的工作经历提取的技能标签、求职者自己添加的技能标签和求职者完成任务后由系统、招聘网站或任务发布方添加的技能标签，以及

根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者；

其中，在所述对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度之前，还包括：

对所述至少一个求职简历进行聚类得到至少一个求职简历类；其中，所述对所述至少一个求职简历进行聚类包括：对所述至少一个求职简历的内容提取第一关键词，并对所述第一关键词进行向量化，对向量化的结果进行组合得到所述至少一个求职简历对应的向量；对所述至少一个求职简历对应的向量进行聚类；

其中，所述对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，包括：

对于每一个求职简历类，计算所述任务与该求职简历类的中心之间的匹配度，将所述任务与该求职简历类的中心之间的匹配度作为所述任务与该求职简历类中每一个求职简历之间的匹配度，并计算所述至少一个第一求职简历与该求职简历类的中心之间的匹配度，将所述至少一个第一求职简历与该求职简历类的中心之间的匹配度作为所述至少一个第一求职简历与该求职简历类中每一个求职简历之间的匹配度；

其中，所述计算所述任务与该求职简历类的中心之间的匹配度，包括：

获取该求职简历类的中心的技能标签以及所述任务的技能标签，对该求职简历类的中心的技能标签中与所述任务的任一技能标签相匹配的技能标签的分值进行求和，并将求和结果作为所述任务与该求职简历类的中心之间的匹配度；

其中，所述计算所述至少一个第一求职简历与该求职简历类的中心之间的匹配度，包括：

对于每一个第一求职简历，获取该第一求职简历的技能标签，对该求职简历类的中心的技能标签中与该第一求职简历的任一技能标签相匹配的技能标签的分值进行求和；

对所述至少一个第一求职简历对应的求和结果求均值，将求均值的结果作为所述至少一个第一求职简历与该求职简历类的中心之间的匹配度；

其中，所述根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，包括：

对所述第一匹配度和第二匹配度进行加权求和，并将加权求和的结果作为该求职简历的匹配得分。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述任务与每一个第一求职简历之间的匹配度均大于第一数值。