[发明专利]人员岗位匹配方法、装置、设备及存储介质

说明书

本申请公开了一种人员岗位匹配方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：获取每个岗位的岗位数据及每个人员的人员数据，岗位数据包括岗位特征，人员数据包括人员特征；根据岗位特征及人员特征，计算每个人员在每个待定岗位的表现值；根据每个人员在每个待定岗位的表现值，为每个人员匹配待定岗位。该方法达到了负责人与岗位的最佳匹配，从而提高了各个单位的经营能力。

技术领域

本发明一般涉及岗位匹配技术领域，具体涉及人员岗位匹配方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

随着社会的发展，各个单位会面临单位人员与岗位如何匹配的问题。例如，在快递行业，快递收派网点也越来越多，网点的经营能力与网点负责人的能力匹配有着很大的关系。因此人适其岗对网点的业务能力有着很大影响。

现有的负责人与岗位的匹配根据负责人曾经工作的岗位与待匹配的岗位的相似程度来进行匹配，存在很大的主观性，并不能达到负责人与岗位的最佳匹配，从而降低单位的经营能力。

发明内容

鉴于现有技术中的上述缺陷或不足，期望提供一种人员岗位匹配方法、装置、设备及存储介质。

第一方面，本发明提供了一种人员岗位匹配方法，包括：

获取每个岗位的岗位数据及每个人员的人员数据，岗位数据包括岗位特征，人员数据包括人员特征；

根据岗位特征及人员特征，计算每个人员在每个待定岗位的表现值；

根据每个人员在每个待定岗位的表现值，为每个人员匹配待定岗位。

在其中一个实施例中，岗位特征包括岗位团队得分、岗位业务得分、岗位营运质量得分，人员特征包括人员团队得分、人员业务得分、人员营运质量得分；

根据岗位特征及人员特征，计算每个人员在每个待定岗位的表现值，包括：

根据岗位特征向量与人员特征向量，计算每个人员在每个待定岗位的预估表现值，其中，岗位特征向量由岗位特征的岗位团队得分、岗位业务得分、岗位营运质量得分构成，人员特征向量由人员特征的人员团队得分、人员业务得分、人员营运质量得分构成；

根据预估表现值，计算每个人员在每个待定岗位的表现值。

在其中一个实施例中，根据岗位特征向量与人员特征向量，计算每个人员在每个待定岗位的预估表现值，包括：

确定岗位特征向量与人员特征向量的内积；

将内积确定为每个人员在每个待定岗位的预估表现值。

在其中一个实施例中，根据预估表现值，计算每个人员在每个待定岗位的表现值，包括：

确定每个人员在上一岗位及待定岗位的岗位特征向量；

根据每个人员在上一岗位及待定岗位的岗位特征向量，确定上一岗位与待定岗位的相似度；

根据相似度与预估表现值，计算每个人员在每个待定岗位的先验表现值；

根据先验表现值，计算每个人员在每个待定岗位的表现值。

在其中一个实施例中，根据每个人员在每个待定岗位的表现值，为每个人员匹配岗位，包括：

选取每个人员在待定岗位的表现值中的最大值，最大值对应的待定岗位为与人员匹配的岗位。

在其中一个实施例中，根据先验表现值，计算每个人员在每个待定岗位的表现值，包括：

根据预估表现值与先验表现值，计算每个人员在每个待定岗位的表现值。

在其中一个实施例中，根据每个人员在每个待定岗位的表现值，为每个人员匹配岗位，包括：