[发明专利]人员岗位匹配方法、装置、设备及存储介质

权利要求书

1.一种人员岗位匹配方法，其特征在于，包括：

获取每个岗位的岗位数据及每个人员的人员数据，所述岗位数据包括岗位特征，所述人员数据包括人员特征；

根据所述岗位特征及人员特征，计算所述每个人员在每个待定岗位的表现值；

根据所述每个人员在每个待定岗位的表现值，为所述每个人员匹配所述待定岗位。

2.根据权利要求1所述的人员岗位匹配方法，其特征在于，所述岗位特征包括岗位团队得分、岗位业务得分、岗位营运质量得分，所述人员特征包括人员团队得分、人员业务得分、人员营运质量得分；

所述根据所述岗位特征及人员特征，计算所述每个人员在每个待定岗位的表现值，包括：

根据岗位特征向量与人员特征向量，计算所述每个人员在每个待定岗位的预估表现值，其中，所述岗位特征向量由所述岗位特征的所述岗位团队得分、岗位业务得分、岗位营运质量得分构成，所述人员特征向量由所述人员特征的所述人员团队得分、人员业务得分、人员营运质量得分构成；

根据所述预估表现值，计算所述每个人员在每个待定岗位的表现值。

3.根据权利要求2所述的人员岗位匹配方法，其特征在于，所述根据所述岗位特征向量与所述人员特征向量，计算所述每个人员在每个待定岗位的预估表现值，包括：

确定所述岗位特征向量与所述人员特征向量的内积；

将所述内积确定为所述每个人员在每个待定岗位的预估表现值。

4.根据权利要求2所述的人员岗位匹配方法，其特征在于，所述根据所述预估表现值，计算所述每个人员在每个待定岗位的表现值，包括：

确定所述每个人员在上一岗位及待定岗位的岗位特征向量；

根据所述每个人员在上一岗位及待定岗位的岗位特征向量，确定所述上一岗位与所述待定岗位的相似度；

根据所述相似度与所述预估表现值，计算所述每个人员在每个待定岗位的先验表现值；

根据所述先验表现值，计算所述每个人员在每个待定岗位的表现值。

5.根据权利要求2-4之一所述的人员岗位匹配方法，其特征在于，所述根据所述每个人员在每个待定岗位的表现值，为所述每个人员匹配所述岗位，包括：

选取所述每个人员在所述待定岗位的表现值中的最大值，所述最大值对应的所述待定岗位为与所述人员匹配的岗位。

6.根据权利要求4所述的人员岗位匹配方法，其特征在于，所述根据所述先验表现值，计算所述每个人员在每个待定岗位的表现值，包括：

根据所述预估表现值与所述先验表现值，计算所述每个人员在每个待定岗位的表现值。

7.根据权利要求6所述的人员岗位匹配方法，其特征在于，所述根据所述每个人员在每个待定岗位的表现值，为所述每个人员匹配所述岗位，包括：

获取分配矩阵，其中，分配矩阵的每行每列均有且仅有一个“1”，每行每列中其余为“0”；

根据所述分配矩阵及所述每个人员在每个待定岗位的表现，确定最优分配矩阵；

根据所述最优分配矩阵，为所述每个人员匹配所述待定岗位。

8.一种人员岗位匹配装置，其特征在于，包括：

获取模块，用于获取每个岗位数据及人员数据，所述每个岗位数据包括岗位特征，所述每个人员数据包括人员特征；

确定模块，用于根据所述岗位特征及人员特征，计算所述每个人员在每个待定岗位的表现值；

匹配模块，用于根据所述每个人员在每个待定岗位的表现值，为所述每个人员匹配所述待定岗位。

9.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1～7中任一项所述方法。

10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1～7中任一项所述方法。