[发明专利]一种基于规则库的干部调整方法及系统

说明书

本发明提供了一种基于规则库的干部调整方法及系统，包括：S1、统计干部任免规则，形成规则知识库；S2、通过干部自身属性形成全息画像；S3、通过全息画像的各维度指标与岗位任职资格的各维度指标进行基于规则知识库的干部与岗位的匹配。本发明通过建立干部任免规则库，通过干部的自身属性形成全息画像，利用全息画像与岗位任职资格进行干部与岗位之间的匹配，所述匹配需符合规则库中的规则设定，实现干部调整的精确匹配及推荐。通过自动匹配，可大幅提高组织部/人资部门的工作效率，降低人为因素导致的差错率，提高工作的时效性、选人用人的精准度及效果、领导班子的配置效果等。

技术领域

本发明涉及企业管理领域，特别是一种基于规则库的干部调整方法及系统。

背景技术

针对企事业单位每年定期组织的领导干部调整工作，传统方式下需要组织大量人力物力对干部进行全方位的360度考察，耗时耗力，考虑因素多，岗位匹配难，领导班子搭配难，并且调整规则也比较复杂，不仅周期比较长，效率及效果也都一般，同时私密性高仅由组织部/人资处独立完成大量工作，给干部调整工作带来很大的困难，并且这些工作还都是依靠传统的纸质方式或从各业务系统搜集大量的分散数据进行手工整理，工作量及效果可想而知。

目前市面上解决此点的软件工具更多的是站在干部信息数据的角度，为组织部提供干部的基础信息和动态履历信息，并且这些信息大部分是通过手工或导入方式进行零散拼凑的，不系统不完整，无法满足干部调整的实际业务需求。

发明内容

本发明的目的是提供一种基于规则库的干部调整方法及系统，旨在解决现有技术中干部调整无法实现自动化的问题，实现提高工作效率，降低人为因素导致的差错率，提高岗位配置效果。

为达到上述技术目的，本发明提供了一种基于规则库的干部调整方法，所述方法包括以下步骤：

S1、统计干部任免规则，形成规则知识库；

S2、通过干部自身属性形成全息画像；

S3、通过全息画像的各维度指标与岗位任职资格的各维度指标进行基于规则知识库的干部与岗位的匹配。

优选地，所述全息画像包括个人基本信息、家庭信息、教育情况、任职升迁情况以及重大事件。

优选地，所述干部与岗位的匹配包括人找岗和/或岗找人；

所述人找岗为通过干部特征与岗位任职资格的匹配，快速找到适合该人员的岗位；

所述岗找人为通过干部特征与岗位任职资格的匹配，快速找到适合特定岗位的人选。

优选地，所述方法还包括对领导班子的特征匹配，具体过程如下：

根据领导班子需求条件，建立领导班子分析条件规则匹配库；

对推荐进入领导班子的每个干部进行条件匹配，每个条件均生成各自的匹配值，对同一条件的所有匹配值进行线性回归计算，得出每一条件下最佳匹配人选；

根据每人的所有条件匹配值，通过计算加权平均值，得出每个干部的综合成绩；

通过对综合成绩进行排名，为领导班子调整作参考。

本发明还提供了一种基于规则库的干部调整系统，所述系统包括：

规则库建立模块，用于统计干部任免规则，形成规则知识库；

全息画像生成模块，用于通过干部自身属性形成全息画像；

人岗匹配模块，用于通过全息画像的各维度指标与岗位任职资格的各维度指标进行基于规则知识库的干部与岗位的匹配。

优选地，所述全息画像包括个人基本信息、家庭信息、教育情况、任职升迁情况以及重大事件。