[发明专利]基于大数据分析的简历的筛选方法和装置

说明书

本发明提供一种基于大数据分析的简历的筛选方法、装置、计算机设备及存储介质，本实施例通过在不同的标签页中显示处于待面试状态和已完成面试的简历，并且在不同标签页中显示通过面试的简历和未通过面试的简历，以及面试结果，便于处于不同面试流程的人员的信息对等，查看到面试评分和面试结果，解决了现有技术中招聘效率低的技术问题，达到了提高招聘效率的技术效果。

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其涉及一种基于大数据分析的简历的筛选、装置、计算机设备及存储介质。

背景技术

在企业发展的过程中需要大量的人才，研究人才研发新技术，市场人员拓展新业务，需求部门完善客户需求等，企业的各个部门需要不同职责的人才，尤其在企业迅速成长的过程，给人才招聘带来巨大的压力。

随着招聘人才的人数的增多，越来越多的简历给人力部门也带来了巨大的压力，在对应聘者进行面试后需要对相应简历进行标注，通常对纸质简历进行标注，但是由于纸质简历在流通过程中容易损坏和遗失，造成面试信息丢失，导致面试流程出错且效率低下。

发明内容

本发明的目的是提供一种基于大数据分析的简历的筛选方法、装置、计算机设备及存储介质，用于解决现有技术存在面试流程效率低下的技术问题。

为实现上述目的，本发明提供一种基于大数据分析的简历的筛选方法，包括以下步骤：在接收到用于指示显示智能招聘界面的显示指令之后，显示所述智能招聘界面，其中，所述智能招聘界面显示多个标签，所述多个标签包括待面试项，所述待面试项中显示待面试的应聘者的简历；在所述待面试的应聘者的简历中目标简历受到点击后，触发显示简历详情页面，其中，所述简历详情页面中显示所述目标简历的详细信息以及智能评分结果，所述智能评分结果为非人工评分的结果；在所述简历详情页面中显示评分选项，所述评分选项用于提示是否对所述目标简历进行面试评分；接收对所述评分选项的选择指令后，显示评分详情页面，所述评分详情页面显示多个可评分项；接收对所述可评分项的评分；在所述评分详情页面上显示面试结果，所述面试结果为所述应聘者通过面试或者未通过面试，所述面试结果与所述评分项的评分相关。

可选地，在所述面试结果表示面试通过的情况下，所述方法还包括：在所述智能招聘页面的面试通过标签中显示所述应聘者的简历；在所述面试通过标签中的所述应聘者的简历详情页中显示面试评分和面试评价，以及表示面试通过的标识。

可选地，在所述面试结果表示面试未通过的情况下，所述方法还包括：在所述智能招聘页面的面试未通过标签中显示所述应聘者的简历。

可选地，在显示评分详情页面之后，所述方法还包括：在所述评分详情显示多个维度的评分选项和评价框，以及提示选择所述应聘者是否通过面试。

可选地，在显示评分详情页面之后，所述方法还包括：在所述评分详情显示风险提示，所述风险提示用于提示所述应聘者有作弊风险。

可选地，在接收到对所述风险提示进行查看的指令之后，弹出信息框；在所述信息框中显示所述风险提示所表示的风险信息，其中，所述风险信息包括所述应聘者的历史面试答案。