[发明专利]一种基于区块链的员工薪资管理系统

说明书

本发明涉及一种基于区块链的员工薪资管理系统，其包括：薪资规则模块、信息收集模块、执行模块。其中薪资规则模块，指指公司人力资源部门编制公司各岗位的薪资规则，并储存至区块；所述信息收集模块，指通过记录影响薪资水平的各种事项，为相应员工的薪资提供计算的信息资料；所述执行模块，指借助于一系列储存于区块链上的智能合约，完成对应员工工资的计算与给给付。

技术领域

本发明属于区块链技术与人力资源管理领域，是一种基于区块链的员工薪资管理系统。

背景技术

通常情况下，企业员工计算的方式主要有两种：传统的基础工资，与“基础工资+提成”。而随着时代的进步以及对于效益的追求，传统的“吃大锅饭”的方式越来越不能够适应时代的发展，越来越多的公司转向对员工做出的能够给公司带来效益的工作给予额外的薪资，而对员工的基础劳动时间以基础薪资计算。这种方式一方面刺激了公司员工的工作热情和创造力，提高了员工的工作成效，另一方面随着工资计算方式的复杂性，公司人力资源部门的工作压力也大大地增加。并且，随着信息计算方式的复杂化，员工也不易对自己的工资水平有一种很准确地把握，如此则易产生员工与单位之间的用工纠纷。

随着“比特币”的流行，作为其底层技术的区块链技术也日益被重视。区块链技术作为一种分散式账本，其具有去中心化、透明、不可篡改的特点，而在区块链中运行智能合约，更可以确保合同的履行。本发明即使用区块链技术和智能合约，运用至公司员工的薪资计算与薪资发放，一方面所有信息记录于区块链，不可篡改，便于相关人员查看；一方面智能合约的执行只是代码的运行，不受个人意识转移。如此则促进了员工与公司之间的信任关系的建立，使得员工更能为公司的利益而努力工作；而对于公司而言，也省去了工资核算的人力、时间和金钱成本。

发明内容

本发明为一种基于区块链的员工薪资管理系统，其包括：薪资规则模块、信息收集模块、执行模块。

所述薪资规则模块，指公司人力资源部门编制公司各岗位的薪资规则，并将所述薪资规则储存至区块，经系统内部的超过六个节点审核并通过后，该薪资规则上链，并供系统内部的成员查阅。

所述薪资规则，指各岗位的确定的薪资计算方式，其包括：基础薪资、绩效薪资、奖惩措施。

所述信息收集模块，指通过记录影响薪资水平的各种事项，为相应员工的薪资提供计算的信息资料。

所述信息收集模块，包括：员工打卡系统、绩效事项记录系统、奖惩记录系统。

所述员工打卡系统，指员工通过移动端APP进行工作日上班、下班、出外勤时的打卡；所述打卡系统附带GPS定位功能，在打卡同时记录员工所在的位置；员工打卡后，员工打卡系统将打卡信息、打卡时间、员工所在位置一同储存至区块链。

所述绩效事项记录系统，指对于影响到绩效工资的事项，由员工将事项与相关的证明资料上报公司人力资源管理部门审批；人力资源管理部门经审查通过后，将相关事项储存于区块链，相关负责人添加经私钥加密后的签名。

所属奖惩记录系统，指公司人力资源管理部门根据所述薪资规则模块中规定的奖惩措施，记录相应员工的奖惩事项，并储存至区块链。

所述执行模块，指储存于区块链上的一系列针对工资给付的智能合约；员工在最初入职后，与公司就薪资相关事项达成智能合约并经双方私钥签名而达成合意，所属合约以代码的形式储存于区块链；所述智能合约涉及金钱的，双方须事先将相应数额的金钱发送至智能合约。

所述智能合约约定每月的薪资发放日期；在所述薪资发放日期，智能合约根据区块链中储存的相应员工经信息收集模块得来的信息，自动算出相应员工的应得工资，并将相应工资直接打入相应员工的工资账户。

当新的节点加入区块链时，需公司的人力资源管理部门对其进行资质核查，资质核查通过后，方得允许其作为节点加入区块链；并由系统分配其公钥、私钥，其中公钥为公开可见，私钥供个人保密使用。