[发明专利]基于大数据分析的员工培训评测方法及相关设备

说明书

本申请涉及培训管理领域，尤其涉及一种基于大数据分析的员工培训评测方法及相关设备。赋予使用者以使用培训平台的权限，获取使用者上传的培训资料；调取由违规字符构成的违规列表，查询获取所述培训资料的内容后将其与所述违规列表中的内容进行比较；获取所述培训资料的资料关键词，获取资料分类表和员工分级表，将所述资料关键词分别与所述资料分类表和所述员工分级表进行比对，获取所述培训资料对应的培训人员情况，对所述培训人员的学习状态打分；向所述培训人员发送测试题，得到所述培训人员的培训效果。本申请针对企业员工进行技能培训，能够实现不同种类不同等级的培训资料与所要进行培训的员工精确匹配，降低了企业资料泄漏的可能性。

技术领域

本申请涉及数据分析领域，尤其涉及一种基于大数据分析的员工培训评测方法及相关设备。

背景技术

企业内部培训，是根据企业自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。其目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

目前，在企业内部培训过程中，往往由于企业自身能力所限需要与第三方机构合作，由第三方机构提供培训的内容、安排培训老师和培训时间。第三方机构的水平高低决定了培训的效果，并且对于员工培训成果的考核标准需要第三方机构和企业进行协商。

因此，在企业内部培训过程中，由于需要依靠第三方机构提供的资源进行培训，需要员工在固定时间进行学习，影响正常的生产秩序；培训过程中不能根据不同员工的技术水平情况来设定有针对性的技能培训课程；并且采用第三方机构对企业员工进行培训容易造成企业员工的个人信息和企业运营或技术信息的泄漏。

发明内容

有鉴于此，有必要针对现有企业内部培训平台存在着培训资料不能及时更新，不能根据不同员工的水平不同对培训内容进行优化，来使培训效果达到最大化的问题，提供一种基于大数据分析的员工培训评测方法、系统、计算机设备和存储介质。

一种基于大数据分析的员工培训评测方法，包括如下步骤：

赋予使用者以使用培训平台的权限，获取使用者上传的培训资料；

调取由违规字符构成的违规列表，查询获取所述培训资料的内容后将所述培训资料的内容与所述违规列表中的内容进行比较，若所述培训资料中存在着所述违规列表中的内容则禁止所述培训资料上传，其中，所述违规列表预存储在数据库中；

获取所述培训资料的资料关键词，获取资料分类表和员工分级表，将所述资料关键词分别与所述资料分类表和所述员工分级表进行比对，获得所述资料关键词所对应的分类类别和员工级别，其中，所述资料分类表和所述员工分级表预存储在数据库中；

获取所述培训资料对应的培训人员情况，向所述培训人员发出参加培训的指令，追踪参加培训的培训人员学习状态，对所述培训人员的学习状态打分；

向所述培训人员发送测试题，根据所述培训人员回答问题的答题时间和回答准确率得到测试结果，赋予所述测试结果和学习状态打分结果以不同的权重，将二者加权求和得到所述培训人员的培训效果。

在其中一个实施例中，所述赋予使用者以使用培训平台的权限，获取使用者上传的培训资料，包括：

获取使用者的生物特征信息，将所述生物特征信息与预存储在数据库中的使用者信息进行比对；

若比对一致，则赋予使用者以使用培训平台的权限，否则禁止所述使用者进行操作，并对使用者进行图像采集；

获取使用者上传的培训资料，对所述培训资料进行ID标识和时间记录。