[发明专利]一种岗位和人员的匹配方法

说明书

本发明公开了一种岗位和人员的匹配方法，包括如下步骤：建立企业信息数据库；采集企业的岗位需求信息，保存至企业信息数据库；建立用户信息数据库；采集用户的信息，保存至用户信息数据库；匹配企业岗位需求信息和用户信息；向用户和企业分别推送双方信息；获取双方的匹配意愿并发送至对方。将用户信息与企业合理匹配，企业可以获取适合自己岗位的人才，用户可以获取能发挥自身最大能力的工作岗位，从社会劳动关系而言，平衡了企业与求职者之间的关系，提高了劳动就业率。

技术领域

本发明涉及计算机软件技术领域，具体涉及一种岗位和人员的匹配方法。

背景技术

当前，我国经济面临较大下行压力，很多人对就业忧心忡忡。经济下行时，企业经营往往不景气，出现裁员，减招等现象，直接导致就业率下降。

青年就业问题是全社会普遍关注的热点问题，青年就业问题实质上是生产力的分配问题，帮助青年找到适合自己的、能发挥自己最大潜能的、同时能推动社会经济发展与社会进步的岗位，这需要政府、高校、社会用人单位和大学生的共同努力，也需要调动各方的主动性、积极性和创造性，全面科学的推进，促进大学生充分就业，也才能使学历教育真正成为学力教育，从根本上解决好大学生就业问题。

目前，针对青年就业问题，往往缺乏精准的岗位匹配，造成职业岗位匹配不均衡、就业效果不佳。

发明内容

本发明实施例的目的在于提供一种岗位和人员的匹配方法，用以解决现有技术中岗位匹配不均衡的问题。

为实现上述目的，本发明实施例的技术方案为

公开一种岗位和人员的匹配方法，包括如下步骤：

建立企业信息数据库；

采集企业的岗位需求信息，保存至企业信息数据库；

建立用户信息数据库；

采集用户的信息，保存至用户信息数据库；

匹配企业岗位需求信息和用户信息；

向用户和企业分别推送双方信息；

获取双方的匹配意愿并发送至对方。

在本发明的一种优选方案中，采集企业的岗位需求信息时，获取企业的详情信息、工作地点、岗位名称、岗位职责、任职要求信息中的一种或多种信息。

在本发明的一种优选方案中，获取企业的详情信息包括企业法人信息、行业分类信息、企业注册信息、企业责任制信息、人员规模信息中的一种或多种信息。

在本发明的一种优选方案中，匹配企业岗位需求信息和用户信息时，当企业的岗位需求信息包括工作地点信息，位于工作地点周边的用户能够获取匹配优先权。

在本发明的一种优选方案中，所述采集用户的信息，包括用户受教育信息，获取用户从小学开始至最高学历的学历轨迹，包括上学位置、学校名称、成绩名次、在校职务，形成学历评分系统。

在本发明的一种优选方案中，所述用户的受教育信息还包括用户的受培训信息，包括用户的培训机构、用户的技能、用户所取得的资质证书。

在本发明的一种优选方案中，所述采集用户的信息，包括用户行为信息，获取用户录入的历史行为数据，形成行为评分系统，根据用户历史行为数据为用户评分。

在本发明的一种优选方案中，匹配企业岗位需求信息和用户行为信息时，判断企业匹配的信息是否包括条件限定信息；

若判断结果为是，则根据条件限定信息进行进一步的筛选，将不符合条件限定的用户过滤。

在本发明的一种优选方案中，匹配企业岗位需求信息和用户行为信息时，判断用户匹配的信息是否包括条件限定信息；