[发明专利]一种岗位和人员的匹配方法

权利要求书

1.一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，包括如下步骤：

建立企业信息数据库；

采集企业的岗位需求信息，保存至企业信息数据库；

建立用户信息数据库；

采集用户的信息，保存至用户信息数据库；

匹配企业岗位需求信息和用户信息；

向用户和企业分别推送双方信息；

获取双方的匹配意愿并发送至对方。

2.根据权利要求1所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，采集企业的岗位需求信息时，获取企业的详情信息、工作地点、岗位名称、岗位职责、任职要求信息中的一种或多种信息。

3.根据权利要求2所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，获取企业的详情信息包括企业法人信息、行业分类信息、企业注册信息、企业责任制信息、人员规模信息中的一种或多种信息。

4.根据权利要求2所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，匹配企业岗位需求信息和用户信息时，当企业的岗位需求信息包括工作地点信息，位于工作地点周边的用户能够获取匹配优先权。

5.根据权利要求2所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，所述采集用户的信息，包括用户受教育信息，获取用户从小学开始至最高学历的学历轨迹，包括上学位置、学校名称、成绩名次、在校职务，形成学历评分系统。

6.根据权利要求5所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，所述用户的受教育信息还包括用户的受培训信息，包括用户的培训机构、用户的技能、用户所取得的资质证书。

7.根据权利要求6所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，所述采集用户的信息，包括用户行为信息，获取用户录入的历史行为数据，形成行为评分系统，根据用户历史行为数据为用户评分。

8.根据权利要求1所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，匹配企业岗位需求信息和用户行为信息时，判断企业匹配的信息是否包括条件限定信息；

若判断结果为是，则根据条件限定信息进行进一步的筛选，将不符合条件限定的用户过滤。

9.根据权利要求8所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，匹配企业岗位需求信息和用户行为信息时，判断用户匹配的信息是否包括条件限定信息；

若判断结果为是，则根据条件限定信息进行进一步的筛选，将不符合条件限定的企业过滤。

10.根据权利要求1所述的一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，所述匹配企业岗位需求信息和用户信息时，当多个企业与一个用户产生匹配，将多个企业岗位发送给同一用户，获取用户的倾向值评分，根据用户的倾向值评分，形成面试安排报表。