[发明专利]一种建筑工程劳务人员管理系统及管理方法

说明书

本发明属于工程建筑领域，尤其涉及一种建筑工程劳务人员管理系统及管理方法。目前市面上的劳务人员管理系统，均为每个企业或项目独立应用，同一劳务人员的信息不能共享，劳务班组和劳务人员流动频繁，企业不能掌握其历年的完整从业经历和业绩评价，因此本领域迫切需要一种能够克服上述问题的建筑工程劳务人员管理系统及管理方法。本发明提供一种建筑工程劳务人员管理系统和管理方法，能够帮助识别劳务人员是否符合要求，主动发现问题和实施预定措施，防范用工风险；考勤方案多种多样，不同类型的工程项目按需选用适合的方案；具有标准接口，满足多种数据对接需求，帮助企业提高实名制数据的应用价值。本发明简便、易用、成本低。

技术领域

本发明属于工程建筑领域，尤其涉及一种建筑工程劳务人员管理系统及管理方法。

背景技术

目前市面上的劳务人员管理系统，均为每个企业或项目独立应用，同一劳务人员的信息不能共享，存在频繁重复采集劳务人员信息的问题。例如：某劳务人员在A项目登记并采集身份证复印件、证书、照片等，到结束工作后来到B项目需要再次登记并采集身份证复印件、证书、照片等。

劳务班组和劳务人员流动频繁，企业不能掌握其历年的完整从业经历和业绩评价，由于不能有效整合劳务人员的历史档案，无法在实名登记环节帮助管理人员分辨劳务人员的优劣，劳务人员在A项目存在不良行为记录，B项目管理人员无法得知，导致该劳务人员进入B项目工作，可能会再次发生不良行为。尤其当劳务班组和劳务人员在不同企业的、不同的工程项目工作时，企业不能掌握之前的信誉评价或黑名单记录，存在黑名单劳务人员进入本企业工程项目的风险。

现有的劳务人员管理系统，不能主动发现劳务人员的行为问题，例如：登记后长期不参加考勤、不接受指定的安全教育培训、夜间未离开施工现场、工作时间超长等，而这些问题是潜在的用工管理风险，如果不能及时制止和采取控制措施，将直接或间接引发安全事故。

现有的劳务人员管理系统，采用单机版软件的开发方式，有数据输入、输出功能，也有与闸机等硬件交互的功能，单机版软件开发的优势是开发快速、所需开发人员少、技术要求低、成本低，适合单独使用的情况，但不能满足施工企业工程项目多、分布在全国各地、企业统一监控的管理要求，并且每个项目的工程类型、工程规模、工程地点等决定了现场的用电条件、网络条件、能否完全围挡起来、使用的劳务人员数量、施工区劳务人员通道和生活区的位置关系等均无法保持统一。

现有的劳务人员管理系统，只能使用于施工区能够完全围挡封闭的工程项目，门禁闸机是在项目施工现场用围挡封闭起来，搭建完施工区劳务人员通道后安装，存在通道搭建不合理，不满足闸机安装条件，导致或者通道重新搭建，或者闸机安装后不能正常使用，造成经济损失。

当前的建筑企业的工程项目存在多种工程类型，如：市政工程、公路工程、铁路工程等，施工地点呈线性分布，少则几公里多则几十公里，无法围挡封闭和在某处固定设置劳务人员考勤通道，在部分房建工程中，也存在不能围挡封闭的情况。因此劳务人员管理系统所采用的门禁闸机考勤方式，在遇到现场条件不满足时无法使用。因此，门禁考勤方案，不能适用于企业的全部项目。

现有的劳务人员管理系统，在劳务人员通道中不配备摄像机，或在通道上方安装枪式摄像机，向下监控通道中考勤通行情况，因劳务人员进入施工现场必需佩带安全帽，从上向下拍摄，不能拍到劳务人员的脸部，当发生异常行为时，通过视频监控和照片无法判断具体的人员身份。考勤方式市场上较多，如：指纹识别、掌纹识别、指静脉识别、声音识别、步态识别、动态人脸识别、可见光人脸识别、人证比对识别、智能穿戴设备等，每种技术各有优势和劣势，通常厂家会选择一种或几种作为实名制的考勤方案。一般的门禁闸机采用刷卡方式，因卡无法与劳务人员物理绑定，存在劳务人员间借卡、串卡、代刷卡考勤等现象，虽然项目管理人员制订了一系列的管理制度，投入较高的管理成本来监督执行，仍然无法彻底解决代刷卡问题。

现有的劳务人员管理系统，不能与企业的其他管理系统进行数据自动流转，当某个管理系统需要劳务人员数据时，需要由人工整理数据和手工录入，增加了重复工作量，并且存在数据出错的情况。