[发明专利]一种快速判断简历内容真实性的方法

说明书

本发明公开了一种快速判断简历内容真实性的方法,所述方法包括下述步骤：步骤一：列出简历常见疑点清单，形成简历真实性分析的分析点清单；步骤二：为每一个疑点设定简历真实性分析规则；步骤三：对任一份简历开展真实性分析：提取分析点清单中列出的各个维度的信息；与简历真实性分析规则进行比对；发现疑点时，将疑点记录下来，存入简历真实性分析的数据表形成简历疑点清单；步骤四：真实性分析结果的应用；显示简历疑点清单，并附上疑点原因的详细描述，供招聘官参考。本发明通过计算机程序判断简历、分析解读简历，对简历中出现的可能不真实的疑点和风险点进行提示，从而大大提升简历筛选的效率，大大降低简历造假未被发现的风险。

技术领域

本发明属于简历判断领域，涉及一种快速判断技术，具体是一种快速判断简历内容真实性的方法。

背景技术

目前的招聘过程，采用的方法是招聘官或企业用人部门人工查看，在面试时再筛选；

该方法经常会出现这样的问题：

1、成本高：人工查看的工作量大，工作效率低，简历筛选成本高；

2、有遗漏：人工查看时，无法对风险点逐一做检查，简历真实性的部分问题无法被发现，一些风险点容易遗漏，给企业造成损失。

为解决上述缺陷，现提供一种解决方案。

发明内容

本发明的目的在于提供一种快速判断简历内容真实性的方法。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

一种快速判断简历内容真实性的方法，所述方法包括下述步骤：

步骤一：列出简历常见疑点清单，形成简历真实性分析的分析点清单；

步骤二：为每一个疑点设定简历真实性分析规则；

步骤三：对任一份简历开展真实性分析：

S1：提取分析点清单中列出的各个维度的信息；

S2：与简历真实性分析规则进行比对；

S3：发现疑点时，将疑点记录下来，存入简历真实性分析的数据表形成简历疑点清单。

进一步地，所述步骤一中分析点清单获取方法包括下述步骤：

S1：根据经验和已有的研究成果，整理出简历常见的造假方法；

S2：将常见的造假方法，整理出清单，进行汇总、合并、分类，形成简历真实性分析的分析点清单。

进一步地，所述简历真实性分析规则包括数据库比对规则和逻辑验证规则；

所述数据库比对规则具体过程如下：

S1：挑选出任一份简历指定的分析点；

S2：寻找分析点相对应的有效数据的数据库；

S3：将分析点与有效数据的数据库进行比对。

进一步地，所述数据库为高校数据库；所述分析点清单具体分析点包括学校、学校类型、学历层次和专业；所述高校数据库用于核实任一份简历的学校、学校类型、学历层次和专业。

进一步地，所述数据库为雇主企业数据库；所述分析点清单具体分析点包括雇主信息、雇主所在城市信息、雇主成立时间信息；所述雇主企业数据库用于核实任一份简历的雇主信息、雇主所在城市信息、雇主成立时间信息。

进一步地，所述逻辑验证规则具体过程如下：

S1：简历逻辑判断的模型；

S2：选择任一份简历的中对应分析点结合逻辑判断模型判断；