[发明专利]一种快速判断简历内容真实性的方法

权利要求书

1.一种快速判断简历内容真实性的方法,其特征在于，所述方法包括下述步骤：

步骤一：列出简历常见疑点清单，形成简历真实性分析的分析点清单；

步骤二：为每一个疑点设定简历真实性分析规则；

步骤三：对任一份简历开展真实性分析：

S1：提取分析点清单中列出的各个维度的信息；

S2：与简历真实性分析规则进行比对；

S3：发现疑点时，将疑点记录下来，存入简历真实性分析的数据表形成简历疑点清单；

所述步骤一中分析点清单获取方法包括下述步骤：

S1：根据经验和已有的研究成果，整理出简历常见的造假方法；

S2：将常见的造假方法，整理出清单，进行汇总、合并、分类，形成简历真实性分析的分析点清单；

所述简历真实性分析规则包括数据库比对规则和逻辑验证规则；

所述数据库比对规则具体过程如下：

S1：挑选出任一份简历指定的分析点；

S2：寻找分析点相对应的有效数据的数据库；

S3：将分析点与有效数据的数据库进行比对；

所述数据库为高校数据库；所述分析点清单具体分析点包括学校、学校类型、学历层次和专业；所述高校 数据库用于核实任一份简历的学校、学校类型、学历层次和专业；

所述数据库为雇主企业数据库；所述分析点清单具体分析点包括雇主信息、雇主所在城市信息、雇主成立时间信息；所述雇主企业数据库用于核实任一份简历的雇主信息、雇主所在城市信息、雇主成立时间信息；

所述逻辑验证规则具体过程如下：

S1：简历逻辑判断的模型；

S2：选择任一份简历的中对应分析点结合逻辑判断模型判断；

S3：得到分析结果；

所述方法还包括步骤四：对真实性分析结果的应用；显示简历疑点清单，并附上疑点原因的详细描述，供招聘官参考。

2.根据权利要求1所述的一种快速判断简历内容真实性的方法，其特征在于，所述逻辑判断的模型包括时间模型和经历模型；

所述时间模型具体表现为：对经历教育的时间点信息进行判定；本科应为四年，专科为三年；每年毕业时间一般为6月或7月，当时间不吻合，则存在疑点；

所述经历模型具体表现为：当教育经历与工作经历的时间段存在重叠时，则工作经历和教育经历均存在疑点。