[发明专利]一种招聘网站外的招聘信息获取方法及系统

说明书

本发明提供了一种招聘网站外的招聘信息获取方法和系统，涉及互联网技术领域。招聘网站外的招聘信息获取方法，包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；通过分析求职者简历中的关键词，获得与求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；利用爬虫技术获取名单中的公司网站；将具有招聘需求的公司网站具有招聘信息的网页链接推送至招聘网站，同时推送给求职者。本发明在招聘网站上可以直接获得最近应聘更多的行业和专业相关的企业名称和企业网站，将具有招聘信息的企业的网站推送至本招聘网站和求职者，增加求职者及企业的几率，增加招聘的范围和成功率。

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，特别是涉及一种招聘网站外的招聘信息获取方法及系统。

背景技术

随着互联网的普及，利用互联网投递简历以及发送招聘请求已经成为一种非常普遍的媒介。目前的一些招聘网站中，求职者填写简历并且投递简历，而很多公司并没有去一些招聘网站中发布招聘消息，而仅在自己的网站中发布了相关招聘消息。这使得很多应聘者错过一些求职的机会而错过良机。也使很多公司在招聘人才的过程中错过了合适人选的机会。

发明内容

本发明的一个目的是要提供一种增加招聘范围，提高招聘的成功率的招聘网站外的招聘信息获取方法及系统。

特别地，本发明提供了一种招聘网站外的招聘信息获取方法，包括如下步骤：

接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；

利用爬虫技术获取所述名单中的公司网站；

将具有招聘需求的所述公司网站具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

可选地，还包括，将已经在所述招聘网站上已经发布了招聘信息的企业名称从所述名单中去除。

可选地，还包括，将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。

可选地，将与所述求职者简历中的行业相关度高的公司名称按照规则排列；其中，所述规则为，按照企业性质或企业规模排列。

可选地，在获取所述公司网站首页后，判断所述公司网站中是否有招聘信息；

如果有，则将所述招聘信息与所述求职者简历中的关键词进行对比分析，得到匹配度，将匹配度高的企业招聘信息推送给所述招聘网站，同时推送给所述求职者，并标注匹配度。

可选地，在所述求职者点击查看所述公司网站具有招聘信息的网页链接时，可以直接看到所述公司的招聘信息，并能够直接选择是否有意向应聘该公司，如果有，则直接将信息反馈给所述公司。

可选地，所述企业在收到推送的简历链接时，点击所述简历链接可以直接查看存储于所述招聘网站中的简历，并能够直接选择是否有意向招聘该求职者，如果有，则直接将信息反馈给所述求职者。

特别地，本发明还提供一种招聘网站外的招聘信息获取系统，包括：

存储模块，用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

公司名称获取模块，用于通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称；

网站获取模块，用于利用爬虫技术获取所述公司网站；

招聘信息推送模块，用于将具有招聘需求的所述公司网站中具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

可选地，还包括：