[发明专利]一种招聘网站外的招聘信息获取方法及系统

权利要求书

1.一种招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，包括如下步骤：

接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；

利用爬虫技术获取所述名单中的公司网站；

将具有招聘需求的所述公司网站具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

2.根据权利要求1所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

还包括，将已经在所述招聘网站上已经发布了招聘信息的企业名称从所述名单中去除。

3.根据权利要求2所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

还包括，将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。

4.根据权利要求3所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

将与所述求职者简历中的行业相关度高的公司名称按照规则排列；其中，所述规则为，按照企业性质或企业规模排列。

5.根据权利要求4所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

在获取所述公司网站首页后，判断所述公司网站中是否有招聘信息；

如果有，则将所述招聘信息与所述求职者简历中的关键词进行对比分析，得到匹配度，将匹配度高的企业招聘信息推送给所述招聘网站，同时推送给所述求职者，并标注匹配度。

6.根据权利要求5所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

在所述求职者点击查看所述公司网站具有招聘信息的网页链接时，可以直接看到所述公司的招聘信息，并能够直接选择是否有意向应聘该公司，如果有，则直接将信息反馈给所述公司。

7.根据权利要求6所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

所述企业在收到推送的简历链接时，点击所述简历链接可以直接查看存储于所述招聘网站中的简历，并能够直接选择是否有意向招聘该求职者，如果有，则直接将信息反馈给所述求职者。

8.一种招聘网站外的招聘信息获取系统，其特征在于，包括：

存储模块，用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

公司名称获取模块，用于通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称；

网站获取模块，用于利用爬虫技术获取所述公司网站；

招聘信息推送模块，用于将具有招聘需求的所述公司网站中具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

9.根据权利要求8所述的招聘网站外的招聘信息获取系统，其特征在于，

还包括：

简历推送模块，用于将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。

10.根据权利要求9所述的招聘网站外的招聘信息获取系统，其特征在于，

在所述公司名称获取模块后还包括判断模块，用于判断所述公司网站中是否有招聘信息。