[发明专利]一种简历评估方法及装置

权利要求书

1.一种简历评估方法，包括：

至少确定第一反馈动作项和第二反馈动作项；

获取与包括所述第一反馈动作项的多个第一反馈数据对应的多个第一简历，所述第一反馈动作项表示第一简历关联于第一反馈动作；

获取与包括所述第二反馈动作项的多个第二反馈数据对应的多个第二简历，所述第二反馈动作项表示第二简历关联于第二反馈动作，第二反馈动作包括所述第一反馈动作的先前任一阶段的反馈动作；

对所述多个第一简历构建特征向量作为多个正样本来训练评估模型学习所述特征向量与所述第一反馈动作项之间的映射关系；

对所述多个第二简历构建特征向量作为多个负样本来与正样本一同训练所述评估模型学习所述映射关系；以及

通过所述评估模型基于待评估简历的特征向量根据所述映射关系计算出所述待评估简历关于所述第一反馈动作项的评估分数，将所述评估分数提供给简历筛选者。

2.如权利要求1所述的方法，还包括：

为所述第二反馈动作中不同阶段的反馈动作设定相应的加权系数，并根据所述加权系数调整所述负样本。

3.如权利要求1所述的方法，还包括：

获得所述待评估简历的第三反馈数据，根据所述第三反馈数据是否包括所述第一反馈动作项以及所述待评估简历的所述评估分数，修正所述评估模型所学习的所述映射关系。

4.如权利要求1所述的方法，其中，对所述多个第一简历构建特征向量包括：

以各所述第一简历与关联于所述第一反馈动作的其他简历之间的相关性作为特征之一来构建各第一简历的特征向量。

5.如权利要求1所述的方法，其中，所述第一反馈动作包括简历筛选者针对所述第一简历所作的动作。

6.如权利要求1所述的方法，其中，所述第一反馈数据还包括辅助信息，所述评估分数关联于所述辅助信息。

7.如权利要求6所述的方法，其中，所述辅助信息包括第一职位信息、第一行业信息和/或反馈时间信息。

8.如权利要求1-7中任一项所述的方法，还包括：

对于多份所述待评估简历，基于各所述待评估简历的所述评估分数对各所述待评估简历进行排序。

9.一种简历评估装置，包括处理器，其特征在于，所述处理器运行预定的计算机指令以执行如权利要求1-8中任一项所述的简历评估方法。

10.一种简历评估装置，包括：

获取单元，其配置为至少确定第一反馈动作项和第二反馈动作项、获取与包括所述第一反馈动作项的多个第一反馈数据对应的多个第一简历，所述第一反馈动作项表示第一简历关联于第一反馈动作以及获取与包括所述第二反馈动作项的多个第二反馈数据对应的多个第二简历，所述第二反馈动作项表示第二简历关联于第二反馈动作，第二反馈动作包括所述第一反馈动作的先前任一阶段的反馈动作；

训练单元，其配置为对所述多个第一简历构建特征向量作为多个正样本来训练评估模型学习所述特征向量与所述第一反馈动作项之间的映射关系以及对所述多个第二简历构建特征向量作为多个负样本来与正样本一同训练所述评估模型学习所述映射关系；以及

计算单元，其配置为通过所述评估模型基于待评估简历的特征向量根据所述映射关系计算出所述待评估简历关于所述第一反馈动作项的评估分数，将所述评估分数提供给简历筛选者。