[发明专利]公安绩效考核系统

说明书

本发明涉及考核系统领域，具体涉及了一种公安绩效考核系统，其包括：第一单元，用于采集民警考勤信息；第二单元，用于汇集市直各部门中队科室所辖范围的考勤信息，对第一单元进行考核；第三单元，用于汇集市直各部门大队科室所辖范围的考勤信息，对第二单元进行考核；第四单元，用于汇集市直各部门所辖范围的考勤信息，对第三单元进行考核；第五单元，用于汇集市局所辖范围的考勤信息，对第四单元进行考核。本发明使考核透明、能动态化及时性，方便查看。

技术领域

本发明涉及考核系统领域，具体涉及了一种公安绩效考核系统。

背景技术

经过对全国几百个公安局在公安队伍目标责任考核具体实施考察调研发现，目前的公安队伍绩效工作还是基于人工和半人工的状态，在考核过程中以下基层查台账，文件流转形式为主，在耗费了大量的考核警力同时，还不能动态化实时跟踪工作进度，对于被考核者的复议也不能实现实时及时跟踪反馈。

新形势下，公安队伍管理工作只有创新，才能跟上时代步伐，绩效考核是现代管理的基本要素，考核是根无形的“指挥棒”，推动工作主动完成，提高工作真实效率。但公安队伍正规化建设、以及执法规范化建设中，公安队伍在考核过程中存在的考核不透明、不能动态化及时性的问题。领导不能有效地查看全局十几个县(分)局、几百个单位、几千名民警的每日工作安排、工作上报、实时成绩，不能有效地保证民警的工作效率。

发明内容

为解决现有技术中的某种或某些缺陷，本发明提供了一种公安绩效考核系统。

根据本发明的公安绩效考核系统，包括：

第一单元，用于采集民警考勤信息；

第二单元，用于汇集市直各部门中队科室所辖范围的考勤信息，对第一单元进行考核；

第三单元，用于汇集市直各部门大队科室所辖范围的考勤信息，对第二单元进行考核；

第四单元，用于汇集市直各部门所辖范围的考勤信息，对第三单元进行考核；

第五单元，用于汇集市局所辖范围的考勤信息，对第四单元进行考核。

作为优选，第一单元包括用于民警录入身份的角色录入模块、用于上报工作的工作上报模块和用于申请复议的申请复议模块。

作为优选，第五单元包括用于下达专项工作量指标的指标下达模块。

作为优选，指标下达模块包括指标分值模块、最高分值模块、每月得分模块和指标期限模块。

作为优选，第二单元、第三单元、第四单元和第五单元均设有审核打分模块和复议模块。

本发明能实现考核信息化，更便捷、省时、高效，能实现考核科学化，更公开、公平、公正，能实现考核机制化，更智能、激励、创新。

本发明以公安内网为依托，以年初目标责任为主要任务，以队伍正规化建设、执法规范化建设为衡量标准，以指标分级量化分解为主要手段，在计算机上实现单位和民警的综合考评，最终实现业务管理精细化、绩效评价透明化和队伍建设信息化的目的。通过公安绩效考核系统公开、透明的运行方式，严格、公正的奖罚措施，激发民警工作激情，提高执法办案效率，实现民警争先创优，单位争先进位。