[发明专利]简历筛选方法、电子装置及可读存储介质

权利要求书

1.一种电子装置，其特征在于，所述电子装置包括存储器、处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的简历筛选系统，所述简历筛选系统被所述处理器执行时实现如下步骤：

A、接收简历上传方在预设简历模板上填写后上传的应聘人员简历，所述预设简历模板上包括多个预设位置的输入字段；

B、提取上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容；

C、将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配，并根据应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度进行简历筛选。

2.如权利要求1所述的电子装置，其特征在于，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括学历信息输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的学历验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的学历信息输入至所述学历验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的学历信息是否符合预设要求。

3.如权利要求1所述的电子装置，其特征在于，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括身份证号输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的身份证号验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的身份证号输入至所述身份证号验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的身份证号是否真实有效。

4.如权利要求1-3任一项所述的电子装置，其特征在于，所述预设简历模板为可扩展标记语言XML格式，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括数值输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

将提取出的应聘人员简历中数值输入字段的数值与预先设定的数值范围进行比对，若提取出的应聘人员简历中数值输入字段的数值在预先设定的数值范围之内，则验证匹配，否则，验证不匹配；其中，所述数值输入字段包括年龄输入字段和/或工作年限输入字段。

5.一种简历筛选方法，其特征在于，所述简历筛选方法包括：

步骤一、接收简历上传方在预设简历模板上填写后上传的应聘人员简历，所述预设简历模板上包括多个预设位置的输入字段；

步骤二、提取上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容；

步骤三、将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配，并根据应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度进行简历筛选。

6.如权利要求5所述的简历筛选方法，其特征在于，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括学历信息输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的学历验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的学历信息输入至所述学历验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的学历信息是否符合预设要求。

7.如权利要求5所述的简历筛选方法，其特征在于，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括身份证号输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的身份证号验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的身份证号输入至所述身份证号验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的身份证号是否真实有效。

8.如权利要求5-7任一项所述的简历筛选方法，其特征在于，所述预设简历模板为可扩展标记语言XML格式，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括数值输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

将提取出的应聘人员简历中数值输入字段的数值与预先设定的数值范围进行比对，若提取出的应聘人员简历中数值输入字段的数值在预先设定的数值范围之内，则验证匹配，否则，验证不匹配；其中，所述数值输入字段包括年龄输入字段和/或工作年限输入字段。

9.如权利要求8所述的简历筛选方法，其特征在于，所述根据应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度进行简历筛选包括：

若上传的应聘人员简历中有字段内容校验不匹配，则自动退回所述应聘人员简历；

若上传的应聘人员简历被退回的次数超过预设第一次数，则向简历上传方发送提醒信息，以提醒所述简历上传方上传的应聘人员简历不符合要求。

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有简历筛选系统，所述简历筛选系统被处理器执行时实现如权利要求5至9中任一项所述的简历筛选方法的步骤。