[发明专利]一种职位搜索排序方法及计算设备

说明书

本发明公开了一种职位搜索排序方法和适于执行该方法的计算设备，该方法适于在计算设备中执行，包括步骤：获取与每个职位相关的职位基本数据；根据每个职位的职位基本数据计算表征该职位被访问情况的流量权重；通过生成每个职位的索引数据建立索引文件，其中索引数据包括每个职位的职位ID、职位对应的公司ID和职位的流量权重；响应于用户的搜索查询请求，从索引文件中搜索到与请求查询的职位相匹配的至少一个候选职位；根据每个候选职位与请求查询的职位的相似度、每个候选职位的流量权重和职位基本数据计算每个候选职位的综合分值；以及按照综合分值从高到低的顺序对至少一个候选职位进行排序显示。

技术领域

本发明涉及数据处理领域，特别涉及一种职位搜索排序方法及计算设备。

背景技术

随着互联网技术的发展，网络应聘/招聘已经成了求职者应聘工作、用人单位招聘员工的主要途径。用人单位和求职者在第三方的人才招聘网站上注册账号，相互之间进行搜索和交流，以寻求最满意的对象。

人才招聘网站拥有大量的职位，一个应聘者登录网站之后，可以从职位列表中浏览职位，也可以依靠关键字去搜索可能适合自己的职位。一般地，职位列表数量巨大，应聘者无法在短时间内找到自己感兴趣的职位；而使用关键字搜索，应聘者使用的关键字的数量和精确性有限，搜索出来的职位数量常常很大，很难快速找到适合自己的职位。在实际业务中，越在前显示的职位越容易受到求职者的关注、接收到更多的简历，但有时候简历太多HR(人力资源部门)未能及时处理；而另外一些靠后显示的职位可能接收了很少简历，根本无法满足职位对简历的需求。这种两极化的情况会大大降低简历的有效投递率，进而降低了求职者获得面试的几率，同时也加大了公司招人的难度。

因此，需要一种能够平衡职位搜索时职位排序的方法，以解决上述弊端。

发明内容

为此，本发明提供了一种职位搜索排序方法及计算设备，以力图解决或者至少缓解上面存在的至少一个问题。

根据本发明的一个方面，提供了一种职位搜索排序方法，适于在计算设备中执行，包括步骤：获取与每个职位相关的职位基本数据；根据每个职位的职位基本数据计算表征该职位被访问情况的流量权重；通过生成每个职位的索引数据建立索引文件，其中索引数据包括每个职位的职位ID、职位对应的公司ID和职位的流量权重；响应于用户的搜索查询请求，从索引文件中搜索到与请求查询的职位相匹配的至少一个候选职位；根据每个候选职位与请求查询的职位的相似度、每个候选职位的流量权重和职位基本数据计算每个候选职位的综合分值；以及按照综合分值从高到低的顺序对至少一个候选职位进行排序显示。

可选地，在根据本发明的职位搜索排序方法中，职位基本数据包括该职位的推广状态、职位的发布时间和刷新时间、职位的曝光量和投递量、职位对应的简历的处理情况和职位对应的公司融资状态和认证状态。

可选地，在根据本发明的职位搜索排序方法中，根据每个职位的职位基本数据计算表征该职位被访问情况的流量权重的步骤包括：根据职位被查询次数生成搜索引擎的候选职位集合；基于职位基本数据计算所述候选职位集合中的每个职位的流量得分；根据每个职位的流量得分计算候选职位集合中流量得分的均值和方差；以及根据所述均值和方差对每个职位的职位得分进行归一化处理，得到每个职位的流量权重。

可选地，在根据本发明的职位搜索排序方法中，基于职位基本数据计算候选职位集合中的每个职位的流量得分的步骤包括：根据职位对应的简历的处理情况计算该职位的人力资源分；根据职位的推广状态计算该职位的商业推广分；根据职位的首次发布时间和最近一次刷新时间计算该职位的时效分；根据职位对应的公司融资状态计算该职位的公司融资分；根据职位对应的公司认证状态计算该职位的公司认证分；根据第一预定时间内职位的曝光量和投递量计算该职位的浏览量；以及基于人力资源分、商业推广分、时效分、公司融资分、公司认证分和浏览量计算出对应职位的流量得分。