[发明专利]代考勤数据的识别方法及装置、存储介质、计算机设备

权利要求书

1.一种代考勤数据的识别方法，其特征在于，所述方法包括：

获取同一考勤区域的考勤数据，所述同一考勤区域覆盖至少一个考勤点，所述考勤数据包括两个目标员工的考勤时间；

获取所述两个目标员工的身份信息，所述身份信息用于标识每个员工在工作环境中的身份，根据所述身份信息和/或所述两个目标员工的历史考勤数据确定代刷卡行为权重值，所述代刷卡行为权重值用于反映所述两个目标员工之间的关联对所述两个目标员工之间存在代考勤行为的概率的可能值的影响程度；

根据所述考勤时间和所述代刷卡行为权重值，确定反映所述两个目标员工之间存在代考勤行为的概率的可能值；

根据所述可能值判断所述两个目标员工之间是否存在代考勤行为。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述身份信息包括：员工的职称级别信息和员工的所属部门信息，当根据所述身份信息确定所述代刷卡行为权重值时，具体包括：

基于职称级别信息和所属部门信息与代刷卡行为权重值的第一预设关系，确定所述代刷卡行为权重值。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述第一预设关系由代刷卡行为权重值确定公式表征，所述基于职称级别信息和所属部门信息与代刷卡行为权重值的第一预设关系，确定所述代刷卡行为权重值，包括：

基于所述职称级别信息和所述所属部门信息，根据所述代刷卡行为权重值确定公式确定所述代刷卡行为权重值，所述代刷卡行为权重值确定公式为：

其中，所述G(i，j)为员工i和员工j之间的代刷卡行为权重值，所述depi为员工i的所属部门信息量化后的数值，所述depj为员工j的所属部门信息量化后的数值，所述pi为员工i的职称级别信息量化后的数值，所述pj为员工j的职称级别信息量化后的数值，所述α为所述两个目标员工不在同一部门时对所述代刷卡行为权重值的影响权值。

4.根据权利要求1至3任一所述的方法，其特征在于，所述根据所述考勤时间和代刷卡行为权重值，确定反映所述两个目标员工之间存在代考勤行为的概率的可能值，包括：

根据所述考勤时间和所述代刷卡行为权重值，基于代刷卡行为权重值和考勤时间与可能值之间的第二预设关系确定所述可能值。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述第二预设关系由可能值计算公式表征，所述可能值计算公式为：

其中，所述ΔJ(i，j)为反映员工i和员工j之间存在代考勤行为的概率的可能值，所述G(i，j)为员工i和员工j之间的代刷卡行为权重值，所述t1为所述员工i和所述员工j的考勤时间的差值的绝对值，所述T0为预设时间差阈值。

6.根据权利要求1至3任一所述的方法，其特征在于，所述根据所述考勤时间和代刷卡行为权重值，确定反映所述两个目标员工之间存在代考勤行为的概率的可能值，包括：

判断所述两个目标员工的考勤时间的差值的绝对值是否小于预设时间差阈值；

当所述两个目标员工的考勤时间的差值的绝对值小于预设时间差阈值时，获取基准值，所述基准值为所述预设时间差阈值与所述两个目标员工的考勤时间的差值的绝对值之差；

将所述代刷卡行为权重值与所述基准值的乘积确定为所述可能值。

7.根据权利要求1至3任一所述的方法，其特征在于，当所述同一考勤区域覆盖多个考勤点时，在所述获取同一考勤区域的考勤数据之前，所述方法还包括：

获取第一预设时间段内的考勤数据，所述考勤数据至少包括：员工的考勤点；

将考勤点之间的距离值小于预设距离值的考勤点划入同一考勤区域。