[发明专利]一种电子简历管理系统

说明书

技术领域

本发明涉及企业招聘信息处理技术，特别涉及一种电子简历管理系统。

背景技术

随着企业对人才的重视，企业对人才的招聘愿意付出更多时间和财力。但在传统的招聘过程中，通常为求职的人才打印简历，并在面试过程中携带纸质简历参加面试。传统的招聘过程中，浪费纸件材料，并且简历的撰写不一定符合企业人力资源(Human Resource，HR)想要看到的信息。还有一些企业通过面试人员填写企业的简历模板，虽然可以满足企业HR的要求，但是人才填写过程效率低，不能满足人才展现自己才能的需要。并且在简历投递过程中，企业对其简历及其面试过程中存在的不足无法评价，人才无法对企业提出评价建议，不利于企业与人才之间简历长期友谊关系，不利于企业人才的储备，也减少了人才的工作机会。

由此可见，现有的HR管理技术，不方便人才与企业之间的评价交流，降低企业对人才的储备以及人才在该企业的求职机会。

发明内容

有鉴于此，本发明的主要目的在于提供一种电子简历管理系统，以方便企业端对人才进行评价建议，帮助人才成长；支持人才端给企业一定的回馈打分，对企业一个综合评价，方便人才端后期对企业进行判断，并方便其他人才端对企业有个面试前的了解，帮助人才端对企业进行选择。

为达到上述目的，本发明是通过如下技术方案实现：

一种电子简历管理系统，包括：用于求职者查看和输入人才信息的人才端、用于企业HR查看和发布职位的企业端、用于第三方系统管理操作的平台端及人才信息数据库；

所述平台端对所述人才信息数据库分为多个模块，所述人才端按照所述模块的不同输入各种人才信息；所述人才端向人才信息数据库发送简历投递控制信息，使所述人才信息数据库将对应所述人才信息发送至企业数据库；

所述企业端对所述企业数据库分为企业达标数据库和企业非达标数据库；所述企业端对部分所述模块设定信息条件，对所述人才信息数据库发送至所述企业数据库的人才信息进行筛选，当所述人才信息没有达到设定信息条件时，所述人才信息保存在企业未达标数据库；当所述人才信息达到设定信息条件时，所述人才信息保存在企业达标数据库；

所述企业端对企业达标数据库和/或企业未达标数据库的人才信息进行查阅，并将该人才信息保存至面试库或者人才库或者删除；

所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，并将评价信息发送至所述人才信息数据库，所述人才端对企业端的评价信息进行回馈打分，发送该回馈打分值至人才信息数据库。

其中，所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，所述平台端对所述企业端的评价人才信息的评价人才数量设定固定比较量和设定评价占比值，当所述企业端对所述人才库和面试库的所有人才信息的评价数量超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，所述平台端发送控制信息，允许所述企业端删除或修改该人才信息对应的职位端口；当所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息的评价数量未超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，所述平台端发送控制信息，不允许所述企业端删除或者修改该人才信息对应的职位端口。

所述人才端对企业的评价进行回馈打分，所述平台端对所述回馈打分设置设定比较值和设定低分个数；当所述回馈打分低于设定比较值或没有回馈打分，则低分个数累积加一；当所述低分个数大于所述设定低分个数时，所述平台端关闭所述人才端与所述人才信息数据库的连接。

所述平台端对关闭的所述人才端与所述人才信息数据库之间连接时长设置设定关闭时长，当所述关闭时长大于所述设定关闭时长，则所述平台端允许所述人才端与所述人才信息数据库之间的连接。

所述平台端对企业端的回馈打分设置设定高分比较值和设定高分占比值，所述平台端将多个所述人才端对一个企业端的回馈打分大于或等于所述设定高分比较值的回馈打分数量与总的回馈打分数量的比例算得高分占比值，并将该高分占比值与所述设定高分占比值进行比较，当所述高分占比值大于所述设定比例占比值，则所述平台端增加所述企业端职位端口数目或者增加所述人才库的储存量。

所述人才端对所述企业端的回馈打分及回馈信息在所有人才端呈现。

所述平台端对人才信息数据库分为的多个模块包括：人脸信息模块、指纹信息模块及二维码信息模块；所述人才端输入所述人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块中的一个或者多个；当所述人才信息保存在所述面试库，通过在所述企业端对应输入人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块其中一个，所述企业端在所述人才信息数据库调出所述人才信息。