[发明专利]一种电子简历管理系统

权利要求书

1.一种电子简历管理系统，其特征在于，包括：用于求职者查看和输入人才信息的人才端、用于企业HR查看和发布职位的企业端、用于第三方系统管理操作的平台端及人才信息数据库；

所述平台端对所述人才信息数据库分为多个模块，所述人才端按照所述模块的不同输入各种人才信息；所述人才端向人才信息数据库发送简历投递控制信息，使所述人才信息数据库将对应所述人才信息发送至企业数据库；

所述企业端对所述企业数据库分为企业达标数据库和企业非达标数据库；所述企业端对部分所述模块设定信息条件，对所述人才信息数据库发送至所述企业数据库的人才信息进行筛选，当所述人才信息没有达到设定信息条件时，所述人才信息保存在企业未达标数据库；当所述人才信息达到设定信息条件时，所述人才信息保存在企业达标数据库；

所述企业端对企业达标数据库和/或企业未达标数据库的人才信息进行查阅，并将该人才信息保存至面试库或者人才库或者删除；

所述企业端用于对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，并将评价信息发送至所述人才信息数据库，所述人才端对企业端的评价信息进行回馈打分，发送回馈打分值至人才信息数据库。

2.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，所述平台端对所述企业端的评价人才信息的评价人才数量设定固定比较量和设定评价占比值，当所述企业端对所述人才库和面试库的所有人才信息的评价数量超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，所述平台端发送控制信息，允许所述企业端删除或修改该人才信息对应的职位端口；当所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息的评价数量未超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，所述平台端发送控制信息，不允许所述企业端删除或者修改该人才信息对应的职位端口。

3.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述人才端对企业的评价进行回馈打分，所述平台端对所述回馈打分设置设定比较值和设定低分个数；当所述回馈打分低于设定比较值或没有回馈打分，则低分个数累积加一；当所述低分个数大于所述设定低分个数时，所述平台端关闭所述人才端与所述人才信息数据库的连接。

4.根据权利要求3所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述平台端对关闭的所述人才端与所述人才信息数据库之间连接时长设置设定关闭时长，当所述关闭时长大于所述设定关闭时长，则所述平台端允许所述人才端与所述人才信息数据库之间的连接。

5.根据权利要求3所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述平台端对企业端的回馈打分设置设定高分比较值和设定高分占比值，所述平台端将多个所述人才端对一个企业端的回馈打分大于或等于所述设定高分比较值的回馈打分数量与总的回馈打分数量的比例算得高分占比值，并将该高分占比值与所述设定高分占比值进行比较，当所述高分占比值大于所述设定比例占比值，则所述平台端增加所述企业端职位端口数目或者增加所述人才库的储存量。

6.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述人才端对所述企业端的回馈打分及回馈信息在所有人才端呈现。

7.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述平台端对人才信息数据库分为的多个模块包括：人脸信息模块、指纹信息模块及二维码信息模块；所述人才端输入所述人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块中的一个或者多个；当所述人才信息保存在所述面试库，通过在所述企业端对应输入人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块其中一个，所述企业端在所述人才信息数据库调出所述人才信息。

8.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，还包括：高校端、高校端数据库；所述人才端向人才数据口发送简历投递控制信息，所述人才信息数据库向所述企业数据库发送人才信息，同时所述人才信息数据库向所述高校端数据库发送所述人才信息及投递企业信息，所述高校端数据库将所述人才信息及投递企业信息发送至高校端。