[发明专利]一种人才评估与推荐系统

说明书

本发明提供了一种人才评估与推荐系统，包括：数据库模块，所述数据库模块与互联网通信连接并收集、筛选以及归类不同行业人才数据信息；数据采集模块，与所述数据库模块通信连接，并根据受评估者个人简历信息对评估者进行问题设计，并对受评估者在线答题数据采集；评估比对分析模块，与所述数据库模块通信连接，通过将受评估者答题数据与数据库归类不同行业人才数据信息进行分析比对得出受评估者能力数值，并通过能力数值评估受评估者能力，并根据能力值评估出受评估者能力水平区间，并对受评估者进行能力排序；报告输出模块，与所述评估分析模块通信连接，依用人单位的实际需求并根据评估比对分析模块分析的数据输出评估报告。

技术领域

本发明涉及独立第三方人才评估，特别涉及一种人才评估与推荐系统。

背景技术

随着经济社会的发展，各种大型、规模化企业层出不穷，企业需要各种各样的人才。然而人才管理以及如何选拔招聘到各种各样的优秀人才成了企业人力资源管理的一大难题。同时随着我国教育体制改革的不断深入，高考制度改革方案已经出台，针对学生综合素质的评估已经提上日程。目前，企业人才评估已成为企业人才管理的关键环节，很多企业特别是大型企业纷纷建立了企业内部的人才测评系统。但是科学的人才评估是选贤任能的一种客观方法和手段，它为用人单位提供选拔、录用、培训及能力提升等提供科学的参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。然而现有的一些人才测评系统，针对不同的行业的公司，用的是同一套测评系统，测评结论往往不够准确，且受测者往往存在因环境、抗拒心理因素的影响使得测试结果往往不够真实，且不能实现对所有被测试者进行排序。

发明内容

本发明旨在至少在一定程度上解决上述技术问题之一或至少提供一种有用的商业选择。为此，本发明的目的在于提出一种独立的第三方人才评估与推荐系统，其能较好的实现不同行业、不同企业的评估按照统一维度要求、进行统一的评估算法，其结果较为客观、公正、真实，且能较好的实现对被评估者进行排序。

根据本发明的一种人才评估与推荐系统，包括：数据库模块，所述数据库模块与互联网通信连接并收集、筛选以及归类不同行业人才数据信息；数据采集模块，与所述数据库模块通信连接，并根据受评估者个人简历信息对受测者进行问题设计，并对受测者在线答题数据采集；评估比对分析模块，与所述数据库模块通信连接，通过将受测者答题数据与数据库归类不同行业人才数据信息进行分析比对得出受测者能力数值，并通过能力数值评估受测者能力，并根据能力值评估出受测者能力水平区间，并对受测者进行能力排序；报告输出模块，与所述评估分析模块通信连接，依企业的实际需求并根据评估比对分析模块分析的数据输出评估报告。

进一步，所述数据库模块通过建立区块链技术进行收集海量不同行业人才数据信息，并将各类异构数据按照预先设定归类存储。

进一步，所述海量不同行业人才数据信息为通过线上和线下分别设计数据采集问卷形式收集。

进一步，通过对采集到的海量不同行业人才数据信息进行大数据处理和机器学习技术，分析不同行业体系内数据，设计筛选策略，对数据信息进行去重、结构化、矢量化操作，并同时对多维数据进行降维处理，形成基础元数据从而形成对海量不同行业人才信息数据的归类。

进一步，所述评估比对分析模块包括相互通信连接的比对单元和评估分析单元。

进一步，所述比对单元通过将采集到的受测者答题数据信息与数据库不同行业人才数据信息进行分维度一一比对，并得出比对结果。

进一步，所述评估分析单元分析上述比对结果并得出受测者能力值，并评估出受测者所处能力水平区间。

进一步，所述报告输出模块对受测者在16个方面能力和200个维度表现输出报告，并建立受测者综合能力发展档案。

本发明的附加方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。

附图说明