[发明专利]自动确定雇主真实性的方法

说明书

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其涉及一种自动确定雇主真实性的方法。

背景技术

目前存在很多的网络招聘平台，如人才招聘网、招聘APP和微信小程序等，在这些网络招聘平台上存在很多虚假的招聘信息，导致很多求职者上当受骗，这不仅浪费了求职者的宝贵时间，也扰乱了整个招聘市场的秩序。因此，有必要对招聘信息的真实性进行检测，筛选出较为真实可靠的招聘信息展示给求职者，以维护求职者和招聘平台的合法权益。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是：提供一种有效、可靠的自动确定雇主真实性的方法。

为了解决上述技术问题，本发明采用的技术方案为：

一种自动确定雇主真实性的方法，包括：

接收职位招聘信息，所述职位招聘信息包括工作地点集；

获取位置集；

如果所述工作地点集中的一工作地点与所述位置集中的一位置之间的距离信息在预设距离范围内，则判定所述职位招聘信息为真实的职位招聘信息。

本发明的有益效果在于：将工作地点集中的工作地点与位置集中的位置进行比较，只有当存在一工作地点与一位置之间的距离信息在预设距离范围内时，判定职位招聘信息为真实的，否则判定为虚假的招聘信息，可以有效过滤虚假的招聘信息，维护求职者和招聘平台的合法权益。

附图说明

图1为本发明的自动确定雇主真实性的方法的流程图；

图2为本发明实施例一的自动确定雇主真实性的方法的流程图一；

图3为本发明实施例一的自动确定雇主真实性的方法的流程图二。

具体实施方式

为详细说明本发明的技术内容、所实现目的及效果，以下结合实施方式并配合附图予以说明。

本发明最关键的构思在于：将工作地点集中的工作地点与位置集中的位置进行比较，只有当存在一工作地点与一位置之间的距离信息在预设距离范围内时，判定职位招聘信息为真实的。

请参照图1，一种自动确定雇主真实性的方法，包括：

接收职位招聘信息，所述职位招聘信息包括工作地点集；

获取位置集；

如果所述工作地点集中的一工作地点与所述位置集中的一位置之间的距离信息在预设距离范围内，则判定所述职位招聘信息为真实的职位招聘信息。

从上述描述可知，本发明的有益效果在于：将工作地点集中的工作地点与位置集中的位置进行比较，只有当存在一工作地点与一位置之间的距离信息在预设距离范围内时，判定职位招聘信息为真实的，否则判定为虚假的招聘信息，可以有效过滤虚假的招聘信息，维护求职者和招聘平台的合法权益。预设距离范围可根据需要进行设置，例如100m。

进一步的，所述判定所述职位招聘信息为真实的职位招聘信息之后还包括：

间隔第一预设时间继续执行所述接收职位招聘信息的步骤；

若所述工作地点集中的一工作地点与所述位置集中的一位置之间的距离信息均未在预设距离范围内，则发送预警信息。

由上述描述可知，间隔一定时间后，当没有一个工作地点与一个位置之间的距离信息在预设距离范围内时，发送预警信息提醒求职者，可以引起求职者的注意，谨防上当受骗。

进一步的，所述发送预警信息之后还包括：

间隔第一预设时间继续执行所述接收职位招聘信息的步骤；

若所述工作地点集中的一工作地点与所述位置集中的一位置之间的距离信息均未在预设距离范围内，则判定所述职位招聘信息为虚假的职位招聘信息。

由上述描述可知，若发送预警信息之后间隔一定时间仍然没有一个工作地点与一个位置之间的距离信息在预设距离范围内时，则判定职位招聘信息为虚假信息，招聘平台可以向求职者屏蔽该条职位招聘信息。

进一步的，所述获取位置集之前还包括：

设雇主注册时的初始位置为P1，与P1对应的记录数为S1＝1，客户端在每天预设时段每隔T₀获取位置Pi后，将Pi与P1进行比较，若Pi与P1的距离在设定距离阈值D₀内，即Dist(P1,Pi)<D₀，并且当S1<MaxTimes时，更新S1＝S1+1，其中，MaxTimes为最大记录数；反之将P2＝Pi添加到位置集Plist中，即Plist＝[P1,P2]，且P2对应的记录数S2＝1；

获取下一个位置Pi后，再将Pi与P1、P2比较；