[发明专利]一种零售业人力资源管理系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种计算机管理系统，具体的说是一种零售业人力资源管理系统。 

背景技术

在当今社会人力资源系统已经应用到各行各业，并且企业也越来越重视员工的管理。企业人事管理也同样是零售行业的企业管理的重要考虑的内容，随着时代的进步，科技的高速发展，零售行业的公司和企业也在悄悄的发展中，零售行业的公司也逐渐强大长大，但是同时公司的员工的数量也在飞速上升，这个时候，若果公司没有一套好的、完整的人事管理方法或者系统是很难在这个激烈对抗时代存活的。零售业本身就是个员工比较多的行业，再加上最近公司的需求造成人数的飞升，现在公司或者企业面对员工的管理应该是个大难题了。如何管理现在零售行业的人员，不仅是人力部门的困惑还是整个行业的困惑。人力资源管理系统是利用现代化的产物，以前人力资源部门，主要靠人工来完成的，人工管理，导致人工的工作量大，容易出错，并且公司要雇用人员多，但是效果不好，导致了大量的人力和物力的浪费。并且在零售业中，员工多，而且流动较大，如果企业想要做大做强，就必须进行现代化信息建设，更好的利用现代的科技资源，提高企业的在各方面的利用率低，造成工作效率低、工作错误率增高的问题，不能满足企业员工的管理，严重影响企业的生产效益。 

随着科技的发展与社会的发展，现在越来越多的公司开始采用了电子系统实现对员工的信息管理，包括人员招聘、薪资的管理、奖惩等日常的基本操作。人力资源管理系统已经在很多被大型公司所应用多年，针对零售业相对来说，员工流动较大，用人需求人数大，从业员工，基层一线员工本身技能要求不高，并且人员流动很大。以前的手工纸质已经不能满足现在企业的人员管理的需要，所以为更好的实现对公司人员的管理，要利用现代科技条件，进行现代化信息建设，以实现更好的利润。 

当下计算机广泛应用，如何实现以人为本的企业现代化管理目的根，为企业员工的发展及管理提供便捷、快速的服务，成为各大企业的当前是问题。所以为了实现企业的现代化管理，实现企业的强大及员工的有效管理，必须利用计算机为企业服务，而人力资源管理系统也是发展的大趋势。 

发明内容

本发明的目的在于提供一种零售业人力资源管理系统，该系统针对现有技术中零售业人力资源管理方式存在工作效率低、工作错误率增高等不足，提供一种可实现对员工有效管理的零售业人力资源管理系统。 

为解决上述技术问题，本发明采用的技术方案是： 

本发明零售业人力资源管理系统，在Brower/Server模式下设置管理员管理模块、员工管理模块、部门管理模块、培训管理模块以及薪资管理模块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立用户信息表、管理员信息表、部门信息表以及培训信息表，采用JDBC桥数据驱动程序，以纯Java语言的方式来连接数据库。

所述管理员管理模块中管理员就管理员的数量进行添加修改和删除现有的管理员。

所述员工管理模块对员工进行增加、查找、修改，对于离职的员工进行删除；导出员工人员Excel表。 

所述部门管理模块允许添加新的部门，对已经存在的部门进行相应的信息的修改，根据部门名字进行查找，删除某个部门。 

所述培训管理模块允许进行培训的添加，查找相关的培训信息，对已经过去的信息可以进行删除或者修改。 

所述薪资管理模块中设有薪资表，该表与员工管理模块对员工的信息表包括基本工资、加班费、工龄费、考勤费、旷工费和保险费信息。 

本发明具有以下有益效果及优点： 

1.本发明系统方便人力资源部门的管理，有利于公司信息化的现代化建设，为公司节省了人力、物力、财力，有利于公司的发展。

2. 应用本发明系统能够更好的利用现代的科技资源，提高企业的在各方面的利用率，减少人工的工作量，避免出错和大量的人力和物力的浪费，有效节约了管理成本。 

附图说明

图1为本发明系统结构框图； 

图2为本发明系统功能结构图；

图3为本发明系统数据流图。

具体实施方式

下面结合说明书附图对本发明作进一步阐述。 

如图1所示，本发明零售业人力资源管理系统，在Brower/Server模式下设置管理员管理模块、员工管理模块、部门管理模块、培训管理模块以及薪资管理模块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立用户信息表、管理员信息表、部门信息表以及培训信息表，采用JDBC桥数据驱动程序，以纯Java语言的方式来连接数据库。