[发明专利]一种工作能力测评系统

权利要求书

1.一种工作能力测评系统，其特征在于，包括：

虚拟世界设定模块，用于设定图形化的虚拟世界；

岗位流程分解模块，用于将各种岗位的业务流进行分解，并对每个分解后的业务流进行分值的设定；

虚拟单位设定模块，用于在所述虚拟世界内设定虚拟的用人单位；并将所述岗位流程分解模块中所分解出的业务流进行组合，形成所述虚拟单位内所需的岗位；

虚拟工作模块，用于记录和评估应聘人员在所述虚拟单位设定模块内所设的岗位上进行虚拟工作，并记录应聘人员在虚拟工作时的相关属性；

评估结果模块，用于依据所述虚拟工作模块内所记录应聘人员在虚拟工作时的相关属性，对所述相关属性进行分析计算，得出所述应聘人员的能力评估结果。

2.根据权利要求1所述的工作能力测评系统，其特征在于，所述虚拟工作模块包括：

岗位申请子模块，用于应聘人员申请相关的岗位；

岗位执行子模块，用于应聘人员完成所述岗位申请模块内所申请岗位的相关业务流；

分值匹配子模块，用于依据应聘人员在所述岗位执行模块内所完成相关业务流的实际情况，匹配出该应聘人员所对应的相关分值；

属性记录子模块，用于记录所述分值匹配子模块所匹配出的相关分值数据。

3.根据权利要求2所述的工作能力测评系统，其特征在于，所述业务流包括：

理论知识环节，表征应聘人员完成所述业务流所需理论知识；

操作环节，表征应聘人员完成所述业务流所需的操作能力；

人际知识环节，表征应聘人员完成所述业务流所需的人际关系处理能力。

4.根据权利要求3所述的工作能力测评系统，其特征在于，所述相关分值数据包括：

时间，应聘人员在进行虚拟工作时的自然时间的记录；

体力值，应聘人员完成虚拟工作内各个业务流所消耗的体力值；

奖励分数值，应聘人员在有效完成业务流的各个环节所获取的奖励分数值；

经验值，应聘人员累计完成业务流的各个环节所获得的工作经验分值。

5.根据权利要求4所述的工作能力测评系统，其特征在于，所述奖励分数值包括：

理论知识分数值，表征应聘人员完成所述业务流所对应的理论知识环节所获取的分数值；

操作分数值，表征应聘人员完成所述业务流所对应的操作环节所获取的分数值；

人际知识分数值，表征应聘人员完成所述业务流所对应的人际知识环节所获取的分数值。

6.根据权利要求5所述的工作能力测评系统，其特征在于，所述能力评估结果包括：

能力倾向，比较所述理论知识分数值、操作分数值和人际知识分数值，三者中数值最高的分数值表征所述应聘人员的能力倾向；

理论知识，应聘人员在完成一个业务流内所有的理论知识环节中所获取的分数值的总和，表征为应聘人员的理论知识水平；

操作技能，应聘人员在完成一个业务流内所有的操作环节中所获取的分数值的总和，表征为应聘人员的动手操作水平；

协作能力，应聘人员在完成一个业务流内所有的人际知识环节中所获取的分数值的总和，表征为应聘人员的人际协作水平；

责任心，应聘人员在完成一个业务流后，在其中同一个环节累计获取的经验值之和，与应聘人员通过该环节所应获取的最少的经验值之差，表征为应聘人员的责任心；

情绪控制，应聘人员在第n个单位时间内消耗的体力值，与应聘人员在第n-1个单位时间内消耗的体力值之差，表征为应聘人员的情绪控制能力；

学习成长性，应聘人员在第n个环节所累计获取的经验值除以其在第n个环节所应获取的最少的经验值的商，与应聘人员在第n-1个环节所累计获取的经验值除以其在第n-1个环节所应获取的最少的经验值的商之差，表征为应聘人员的学习成长性；

统筹能力，应聘人员在完成一个业务流后，累计通过业务流内某一环节所获取的经验值之和，与应聘人员累计通过该环节所获取的体力值之和的商，表征为应聘人员的统筹能力。