[发明专利]一种基于岗位抽象的权限管理方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种权限管理方法，尤其是一种基于岗位抽象的权限管理方法。本发明属于计算机技术领域。

背景技术

随着现代市场经济的发展，跨国公司的规模越来越大，其内部分工也越来越细，步入精细化、专业化的快速发展道路。传统的手工管理已不能适应现代社会的需要，各公司纷纷采用信息化、智能化的管理手段，利用它整合企业各方面的资源，对企业进销调存业务、财务、客户关系等各个环节实施统一管理，使企业各类人员更好地协作、沟通。因此，为提高公司信息系统的管理效率，减少决策失误，既保护公司商业机密，使其仅被相关人员访问，又尽可能地共享资源，提高工作效率，设置企业各类人员的访问权限就显得至关重要。

企业存在着各类人员，从职务级别上可分为董事长、总经理、高级管理层、中级管理层、部门经理、一般员工、实习人员、试用人员等，从业务生产所处位置可分为研发人员、销售人员、采购人员、决策人员等。传统的权限设置方法是为每一个员工分别设置相应的访问权限，此方法对于规模较小的企业较为实用，可以满足其发展要求，但若公司有成百上千位员工，单独为每一员工设置权限将是一项十分繁重的任务。此外，传统的权限管理方法的扩展性也不强，，不能实时反映公司现状，如当员工岗位调动或晋升时，又需重新设置该员工的访问权限及各项福利、薪资级别。 

发明内容

针对传统权限设置方法的上述不足，本发明采用一种基于岗位抽象的权限管理方法。该方法将公司系统分为几大功能模块（它作为第一级菜单），各功能模块几个子模块（它作为第二级菜单），各子模块又包含更小的模块（它作为第三级菜单，是原子级的菜单，不可再分）。同时，在系统中预先设置公司所有的岗位级别（其数量相对于公司员工总数来说小很多），大大减少了重复设置员工权限的工作量，即当为某一部门岗位设置权限时，则属于该岗位的所有员工均具有此访问权限。

为达到以上目的，本发明涉及的基于岗位抽象的权限设置方法包含如下功能模块：

（1）岗位加载模块——同于实时显示系统中已经设置的所有岗位；

（2）已使用菜单模块——用于显示某一岗位能够访问的原子菜单，呈三级树形显示，它与未使用菜单模块原子菜单之和恰为系统所有原子菜单；

（3）未使用菜单模块——用于显示某一岗位不能访问的原子菜单，呈三级树形显示，它与已使用菜单模块原子菜单之和恰为系统所有原子菜单；

（4）菜单调整模块——用于将已使用菜单模块（或未使用菜单模块）中的原子菜单调整到未使用菜单模块（或已使用菜单模块），即将原子菜单在已使用菜单模块与未使用菜单模块之间来回切换。

该发明方法的操作界面如图1所示，具体实现步骤如下：

步骤（1）：管理员登录公司业务管理系统，进行权限管理操作；

步骤（2）：系统实时加载公司内部已设置的所有岗位；

步骤（3）：单击某一岗位，系统分别在已使用菜单模块和未使用菜单模块中实时加载该岗位能访问的原子菜单和不能访问的原子菜单（包括第一级、第二级父菜单），两模块原子菜单数量之和为系统设置的总的原子菜单数量；

步骤（4）：单击某一节点，判断是选中还是取消该节点，以及该节点所处的级别。

若单击操作使该节点处于选中状态，则应执行以下步骤：若该节点是第三级菜单节点，则执行步骤（5）；若该节点是第二级菜单节点，则执行步骤（6）；若该节点是第三级菜单节点，则执行步骤（7）。

若单击操作使该节点处于取消状态，则应执行以下步骤：若该节点是第三级菜单节点，则执行步骤（8）；若该节点是第二级菜单节点，则执行步骤（9）；若该节点是第三级菜单节点，则执行步骤（10）。

步骤（5）：选中该原子菜单，判断其兄弟节点即父节点（第二级菜单）的子节点是否全部被选中：若全部被选中，则执行步骤（6），否则执行步骤（11）；

步骤（6）：选中第二级菜单节点，将其子节点菜单全部选中，判断其兄弟节点即父节点（第一级菜单）的子节点是否全部被选中：若全部被选中，则执行步骤（7），否则执行步骤（11）；

步骤（7）：选中第一级菜单节点，将其子节点（包括第二级节点菜单和第三级菜单节点）全部选中；

步骤（8）：取消该原子菜单，并使该原子菜单的父节点（包括第二级菜单、第三级菜单）处于未选中状态；

步骤（9）：取消该第二级菜单，并使该菜单节点的子节点（第三级菜单节点）全部处于未选中状态，取消该菜单节点的父节点（第一级菜单节点）处于未选中状态；