[发明专利]一种计落考管理规划实施与经验转化的方法和系统

权利要求书

1.一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，适用于办公自动化综合管理系统，其特征在于，包括以下步骤：

A、从客户端界面选择所要进行的操作和操作对象，客户端向网络服务器发送对应的操作指令；

B、网络服务器根据所述操作指令从数据库、子系统和外部业务系统获取所需数据信息，集成反馈给客户端对应的界面；

C、目标体系设定界面展示事务基本信息和目标体系库，通过目标体系设定界面查看事务基本信息并设定事务适用的目标体系，并通过网络服务器存入数据库；

D、事务计划界面展示事务实例信息、对应的目标体系和同类事务的历史考核数据信息，通过参考同类事务的历史考核数据信息，在目标体系中设置事务实例的预设目标值，并通过网络服务器存入数据库；

E、事务落实界面展示事务实例信息和对应的目标体系信息，根据事务落实情况填写目标的实际完成值，并通过网络服务器存入数据库；

F、事务考核界面展示事务实例信息、对应的目标体系数据和同类事务的历史考核数据信息，通过参考展示的数据信息完成目标考核信息的填写，并通过网络服务器存入数据库；

G、所述网络服务器通过数据库接口实现数据库读写，通过SOA适配器实现外部业务系统数据的获取，通过子系统调用接口实现子系统功能的调用，根据客户端传来的数据处理需求，实现对数据库和外部业务系统数据的存取，以及对子系统功能的调用，并集成所获取的数据信息，向所述客户端发送所请求的数据，供所述客户端进行页面展示。

2.根据权利要求1所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤A中，所述操作包括目标体系设定、事务计划、事务落实和事务考核四种类别的操作。

3.根据权利要求2所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤A中，在目标体系设定操作中操作对象包括所要操作的事务，在事务计划操作、事务落实操作和事务考核操作中，操作对象包括所要操作的事务实例。

4.根据权利要求1所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤C中，所述事务包括需要在办公自动化综合管理系统中进行基本信息、执行情况信息及执行情况总结归档的管理，并能够建立执行目标的目标体系的各类业务事项。

5.根据权利要求1或者4所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤C中，所述事务以事务模板方式进行表达，所述事务模板包括所述事务名称、描述、工作流和过程信息，计落考管理规划实施与经验转化的系统根据所述事务模板构造对应的事务实例，并对事务实例进行计划、落实、考核管理和经验转化。

6.根据权利要求1所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤C中，所述目标体系包括不少于1个目标项，每个目标项包括目标名称、目标描述、目标衡量单位、目标的预设目标值、预设目标值获取方式、目标的实际完成值、实际完成值获取方式、目标考核标准、目标考核计算公式、目标考核评分和目标考核评价栏目。

7.根据权利要求6所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤C中，所述目标体系库中的目标项中，目标名称、目标描述和目标衡量单位栏为非空，其它栏目值为空。

8.根据权利要求5所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤D中，所述事务实例包括由已定义好的事务模板所发起的实际执行的事务实例。

9.根据权利要求1所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤D中，所述同类事务包括与当前事务实例所属事务模板相同，且已完成考核并归档的事务实例。

10.根据权利要求1或者9所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤D中，所述历史考核数据信息包括已完成的同类事务的归档和数据统计信息。

11.根据权利要求1所述的一种计落考管理规划实施与经验转化的方法，其特征在于，步骤C还包括以下步骤：

从目标体系库中选择已有目标项作为当前事务目标体系的组成目标项；

对目标体系库中的目标项进行增删改查操作；

对当前事务目标体系中的目标项进行设置，包括预设目标值获取方式、实际完成值获取方式、目标考核标准和目标考核计算公式栏目。