[发明专利]出勤考核的人事信息处理方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种人事信息处理方法，尤其涉及一种适用于出勤考核的人事信息处理方法。

背景技术

当前，人事考勤管理系统是各个单位都具备的进行日常考勤管理的系统。由于单位原有的考勤管理水平还停留在将考勤信息输入Excel表格的阶段上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机信息管理所取代。

单位的考勤管理方式比较传统，就是将考勤信息输入Excel表格。这样的考勤管理存在着工作效率低、修改复杂等缺点。例如在一种已知的考勤管理方法中，要求先进入考勤管理方法流程，员工或学生以卡片进行打卡动作，感应器检测到输入消息产生并将之传送至处理器。处理器判别卡片代码是否正确，若为否，则回到状态要求打卡的状态。处理器判别卡片代码是否正确，若为是，则存储器提取与卡片代码相应的员工或学生资料。将相应的员工或学生资料藉由输出单元告知管理者以判断员工或学生出勤状况，管理者以此员工或学生出勤状况将未进行打卡动作的员工或学生通知负责人或家长，尔后，结束。藉由上述流程，可以达成考勤管理方法流程。

发明内容

针对本领域的实际需要，本发明提出了一种出勤考核的人事信息处理方法，包括：

经由移动通信网络，使考勤装置对GPS基站发送一请求定位消息；

一旦所述GPS基站接收到所述请求定位消息，则对该考勤装置发送一定位请求消息；

一旦所述考勤装置接收到该定位请求消息，则向所述GPS基站发送第一确认消息；以及

该GPS基站在接收该第一确认消息后计算所述考勤装置的位置数据，并将该位置数据包含在一位置数据消息中发送。

根据本发明的一个实施例，在上述出勤考核的人事信息处理方法中，还包括：一旦该考勤装置接收到该位置数据消息，就向该GPS基站发送第二确认消息；以及根据该第二确认消息决定出勤考核数据。

根据本发明的一个实施例，在上述出勤考核的人事信息处理方法中，在对该考勤装置发送一定位请求消息之前，还包含依据该请求定位消息确认该考勤装置的权限。

根据本发明的一个实施例，在上述出勤考核的人事信息处理方法中，在向所述GPS基站发送第一确认消息之前，还包含：由该GPS基站对该考勤装置发送一请求识别消息；一旦该考勤装置接收该请求识别消息，则提示使用者输入一识别数据；当使用者输入该识别数据时，该考勤装置向该GPS基站发送该识别数据；以及一旦该GPS基站接收该识别数据，就与该GPS基站中一原始数据进行比较。

根据本发明的一个实施例，在上述出勤考核的人事信息处理方法中，该识别数据使用文字数据。

根据本发明的一个实施例，在上述出勤考核的人事信息处理方法中，该识别数据使用语音数据。

根据本发明的一个实施例，在上述出勤考核的人事信息处理方法中，该无线网络为一移动通讯网络，且该移动通讯网络为一个人手持式电话系统。

根据本发明的一个实施例，在上述出勤考核的人事信息处理方法中，该考勤装置为一手机、一PDA或是一膝上电脑。

应当理解，本发明以上的一般性描述和以下的详细描述都是示例性和说明性的，并且旨在为如权利要求所述的本发明提供进一步的解释。

附图说明

附图主要是用于提供对本发明进一步的理解。附图示出了本发明的实施例，并与本说明书一起起到解释本发明原理的作用。附图中：

图1示意性地示出了根据本发明的一个实施例的出勤考核的人事信息处理方法的流程图。

具体实施方式

以下结合附图详细描述本发明的技术方案。其中，相同的标号用于表示相同的元素，且以下描述中的具体技术术语并不构成对本发明的技术方案本身的实质性限制。实际上，本领域的技术员工所熟知的各种变化都是允许的。