[发明专利]出勤考核的人事信息处理方法

权利要求书

1.一种出勤考核的人事信息处理方法，包括：

经由移动通信网络，使考勤装置对GPS基站发送一请求定位消息；

一旦所述GPS基站接收到所述请求定位消息，则对该考勤装置发送一定位请求消息；

一旦所述考勤装置接收到该定位请求消息，则向所述GPS基站发送第一确认消息；以及

该GPS基站在接收该第一确认消息后计算所述考勤装置的位置数据，并将该位置数据包含在一位置数据消息中发送。

2.如权利要求1所述的出勤考核的人事信息处理方法，其特征在于，还包括：

一旦该考勤装置接收到该位置数据消息，就向该GPS基站发送第二确认消息；以及根据该第二确认消息决定出勤考核数据。

3.如权利要求1所述的出勤考核的人事信息处理方法，其特征在于，在对该考勤装置发送一定位请求消息之前，还包含依据该请求定位消息确认该考勤装置的权限。

4.如权利要求1所述的出勤考核的人事信息处理方法，其特征在于，在向所述GPS基站发送第一确认消息之前，还包含：

由该GPS基站对该考勤装置发送一请求识别消息；

一旦该考勤装置接收该请求识别消息，则提示使用者输入一识别数据；

当使用者输入该识别数据时，该考勤装置向该GPS基站发送该识别数据；以及

一旦该GPS基站接收该识别数据，就与该GPS基站中一原始数据进行比较。

5.如权利要求4所述的出勤考核的人事信息处理方法，其特征在于，该识别数据使用文字数据。

6.如权利要求4所述的出勤考核的人事信息处理方法，其特征在于，该识别数据使用语音数据。

7.如权利要求1所述的出勤考核的人事信息处理方法，其特征在于，该无线网络为一移动通讯网络，且该移动通讯网络为一个人手持式电话系统。

8.如权利要求7所述的出勤考核的人事信息处理方法，其特征在于，该考勤装置为一手机、一PDA或是一膝上电脑。