[发明专利]一种综合测验推荐职务方法

说明书

技术领域

本发明有关一种推荐职务方法，特别是关于一种综合测验推荐职务方法。

背景技术

一般人自出生开始，就会遇到周边人事物的影响，而开始建立自己的意识与智能，接着到了求学过程时，社会期许更会加诸在自己身上，所以多数人也因此会有许多防卫机转发生，把许多事情埋到潜意识，而意识其实只是潜意识的冰山一角，所以需要利用心理测验将埋藏的潜意识挖掘出来，才能使自己更了解自己。

在中国台湾省的心理测验，大多将测验结果着重在个人心理层次分析的结果报告，例如性格测验的结果报告在个人的说明其性格样貌，但使用者在阅读完结果报告后，也只了解了自己的性格特质为何，但可能会不清楚这个结果对他生活上的帮助为何。

另外，目前测验的使用上，除了大学兴趣量表会推荐其科系内容外，其他量表显少依照结果内容分析去推荐其适合的工作职务，换句话说，学生可以通过一些测验，了解自己大学适合读哪些科系，但是大学毕业后适合作哪些工作呢？目前台湾市场上很少有测验可以帮助学生回答这个问题，即使有也多半以单一测验结果论断学生未来的职业，这使得学生们的生涯规划路上有了明显的断层。

因此，本发明在针对上述的困扰，提出一种综合测验推荐职务方法，以解决上述现有所产生的问题。

发明内容

本发明的主要目的，在于提供一种综合测验推荐职务方法，其利用履历数据库的数据，对各职务在职者的性格、价值观、兴趣测验结果进行统计分析，找出每个职务适任者的的性格、价值观、兴趣常模，作为各量表职务推荐的基础，如此可让求职者除了从量表中的测验结果中清楚了解自己的特质之外，更能知晓自己的特质适合从事哪些工作职务。

为达上述目的，本发明提供一种综合测验推荐职务方法，首先提供至少一种心理测验量表，接着利用此心理测验量表对一履历数据库中各种职务的在职者的履历数据进行分析，以分别得到对应的工作职务推荐常模，再来利用上述的心理测验量表对一求职者进行测验，以得到一测验结果，最后比对心理测验量表对应的测验结果与工作职务推荐常模，以得到至少一推荐职务，并向该求职者推荐之。

与现有技术相比，本发明所述的综合测验推荐职务方法，其利用履历数据库的数据，对各职务在职者的性格、价值观、兴趣测验结果进行统计分析，找出每个职务适任者的的性格、价值观、兴趣常模，作为各量表职务推荐的基础，如此可让求职者除了从量表中的测验结果中清楚了解自己的特质之外，更能知晓自己的特质适合从事哪些工作职务。

为使贵审查员对本发明的结构特征及所达成的功效更有进一步的了解与认识，佐以较佳的实施例图及配合详细的说明，说明如后：

附图说明

图1为本发明的方法流程图；

图2为本发明的系统架构示意图；

图3为本发明的综合报告表单示意图；

图4为本发明的利用性格测验量表测验求职者的方法流程图；

图5为本发明的利用兴趣测验量表建立工作职务推荐常模的方法流程图；

图6为本发明的利用兴趣测验量表测验求职者的方法流程图；

图7为本发明的利用价值观测验量表测验求职者的方法流程图。

附图标记说明：10-量表数据库；12-履历数据库；14-常模数据库；16-使用者输入介面；18-网络平台；20-测验结果数据库；22-运算处理器。

具体实施方式

本发明总共提出了三种类型的量表，分别为性格测验量表、兴趣测验量表、价值观测验量表，单一测验的结果报表除了提供其测量的心理特质结果外，还提供精准的适合职务推荐，让使用者知晓自己的特质适合什么样的工作职务，其中上面所述的心理特质结果，举例来说，性格量表测量就可以测出个人外向性特质的强度。

职务的推荐逻辑，主要是从履历数据库中，计算出各职类在职者，在量表中各向度的分数高低，如：业务销售类人员的外向性分数比起性格测验量表中其他的向度分数高，便依此作为推荐职务时的逻辑，亦即使用者在做性格测验量表时，外向性若得分最高，则会推荐他做“业务销售类人员”这个职务，其他测验量表的推荐逻辑依此类推。本发明运用测验技术，从个人特性的角度出发，推荐使用者适合的职务，以期望能作为使用者规划职涯目标时的重要参考。

本发明利用数据库分析，建立各量表职业推荐常模，并将量表结果导入职务推荐常模，之后更可综合性格测验量表、兴趣测验量表、价值观测验量表的结果报告，进行交集分析得出个人最适合职务的交集。