[发明专利]一种综合测验推荐职务方法

权利要求书

1.一种综合测验推荐职务方法，其特征在于，其包含下列步骤：

A、提供至少一种心理测验量表；

B、利用该心理测验量表对一履历数据库中各种职务的在职者的履历数据进行分析，以分别得到对应的工作职务推荐常模，并将其存入一常模数据库中；

C、利用该心理测验量表对一求职者进行测验，以得到一测验结果，并存入一测验结果数据库中；以及

D、利用一与该常模数据库、该测验结果数据库连接的运算处理器比对该心理测验量表对应的该测验结果与所述多个工作职务推荐常模，以得到至少一推荐职务，并向该求职者推荐。

2.如权利要求1所述的综合测验推荐职务方法，其特征在于，该心理测验量表的种类为二以上，则在进行该步骤D之后，还包含一步骤E，其根据该至少一种心理测验量表得到的该推荐职务的交集次数进行排序，以从交集次数最多的该推荐职务排序至交集次数最少的该推荐职务，并将其推荐给该求职者。

3.如权利要求1所述的综合测验推荐职务方法，其特征在于，该心理测验量表为性格测验量表，且该性格测验量表具有多个不同测量向度，则该步骤C还包含下列步骤：

C1、利用该性格测验量表测验该求职者在每一该测量向度的类别分数；

C2、通过每一该类别分数算出每一该测量向度的标准分数；

C3、将每一该测量向度的该标准分数代入多条职业类别回归方程式并加以计算后，得到每一该职业类别回归方程式对应的推荐分数；以及

C4、取出所述多个推荐分数的最高者与次高者，并以此两者所对应的职务类别与该求职者在每一该测量向度的该类别分数作为该测验结果。

4.如权利要求3所述的综合测验推荐职务方法，其特征在于，在该步骤B中，所述工作职务推荐常模由每一该在职者在该性格测验量表中所述多个测量向度的该类别分数分布而建立，且在该步骤D中，通过以该测验结果中的最高该类别分数的该测量向度为最高该类别分数的测量向度的该职务推荐常模，选取其对应且属于该测验结果中的该职务类别的职务为该推荐职务。

5.如权利要求3所述的综合测验推荐职务方法，其特征在于，该测量向度为开放性、勤勉性、外向性、亲和性或情绪性。

6.如权利要求3所述的综合测验推荐职务方法，其特征在于，该职业类别回归方程式包含：

R^*＝0.02×Z_E+0.08×Z_A+0.02×Z_C-0.1×Z_N+0.03×Z_O；

I^*＝-0.09×Z_E-0.06×Z_A+0.02×Z_C-0.1×Z_N+0.27×Z_O；A^*＝-0.03×Z_E-0.02×Z_A-0.1×Z_C+0.06×Z_N+0.44×Z_O；S^*＝0.26×Z_E+0.15×Z_A+0.04×Z_C+0.14×Z_N-0.01×Z_O；E^*＝0.52×Z_E-0.24×Z_A+0.05×Z_C-0.06×Z_N-0.15×Z_O；以及C^*＝0.09×Z_E-0.01×Z_A+0.23×Z_C+0.04×Z_N-0.21×Z_O，其中R^*、I^*、A^*、S^*、E^*、C^*分别为实用类、研究类、艺术类、社会类、企业类、事物类的职务类别的该推荐分数，Z_O、Z_C、Z_E、Z_A、Z_N分别为开放性、勤勉性、外向性、亲和性、情绪性的测量向度的该标准分数。