[发明专利]基于学术产出变动的高层次人才评价方法在审
| 申请号: | 202111295816.8 | 申请日: | 2021-11-03 |
| 公开(公告)号: | CN114021961A | 公开(公告)日: | 2022-02-08 |
| 发明(设计)人: | 林世清;徐涛 | 申请(专利权)人: | 杭州青塔科技有限公司 |
| 主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
| 代理公司: | 杭州裕阳联合专利代理有限公司 33289 | 代理人: | 吴文杰 |
| 地址: | 310000 浙江省*** | 国省代码: | 浙江;33 |
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| 摘要: | 本发明公开了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法,包含:构建高层次人才基准向量库,高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量;构建高层次人才学术产出动态数据库;根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量,学术产出监测对比向量包含若干向量维度;设定每个向量维度的计算权值;计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。本发明的基于学术产出变动的高层次人才评价方法,能够科学全面的评价高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。 | ||
| 搜索关键词: | 基于 学术 产出 变动 高层次 人才 评价 方法 | ||
【主权项】:
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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