[发明专利]基于学术产出变动的高层次人才评价方法

说明书

本发明公开了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量；构建高层次人才学术产出动态数据库；根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度；设定每个向量维度的计算权值；计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。本发明的基于学术产出变动的高层次人才评价方法，能够科学全面的评价高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。

技术领域

本发明涉及数据处理领域，具体涉及一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法。

背景技术

人才是当下社会发展过程必不可少的一个组成部分，其对人类文明以及社会进步有着十分重要的作用。其中，高层次人才所能发挥的作用更加巨大，他们可以完善人类物质以及精神文明的建设。因此，高层次人才的评价以及高层次人才的流动性评估具有重要的意义。

现有的评估方法无法准确反映高层次人才的实际情况，因此，亟需一种科学的评价高层次人才以及高层次人才的流动性的方法。

发明内容

本发明提供了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，采用如下的技术方案：

一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含以下步骤：

构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量；

构建高层次人才学术产出动态数据库；

根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度；

设定每个向量维度的计算权值；

计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。

进一步地，高层次人才对应的基准向量包含人才姓名、工作单位、研究方向、学术头衔、人才年龄、国际期刊论文基准量、国内期刊论文基准量、人才等级、基准年限、科研获奖和科研项目；

其中，国际期刊论文基准量为高层次人才获得最高头衔或者最高奖项当年发表的国际期刊论文数；

中文期刊论文基准量为高层次人才获得最高头衔或者最高奖项当年发表的国内文期刊论文数；

人才等级为高层次人才获得的最高奖项和最高人才头衔所对应的等级。

进一步地，构建高层次人才学术产出动态数据库的具体步骤包含：

采集历年来发表的国际期刊论文；

采集历年来发表的国内期刊论文；

采集历年来所有的科研项目名单；

采集历年来所有的科研获奖名单；

采集所有高层次人才最近3个月的新闻动态；

采集各个高校官网最近年度的教师名单；

整理各个高校最近年度的博导名单；

整理各个高校最近年度的学位论文导师名单；

根据所有采集到的数据构建高层次人才学术产出动态数据库。

进一步地，学术产出监测对比向量的向量维度为国际期刊论文评分、国内期刊论文评分、科研项目评分、科研获奖评分、新闻动态评分、教师名单评分、博导名单评分和学位论文导师名单评分；

学术产出监测对比向量的计算公式为：

d_py＝a*A+b*B+c*C+d*D+e*E+f*F+g*G+h*H